基础工资提高至35万美元、带薪病假天数翻倍，亚马逊、苹果为留人才又出新动作

目前，美国劳动力市场的形势已十分严峻。由于疫情的持续，各行各业的人都选择重新考虑他们的工作安排。同时，越来越多的人选择离职以寻求更好的选择。因此，为了留住和吸引员工，本周亚马逊和苹果相继推出新动作。

亚马逊使出“金钱诱惑”

相较于同行谷歌、苹果等公司来说，亚马逊支付给员工的工资并不算高，反而一直用限制性股票单位和现金补偿来弥补差额。其中，签约奖金分两年支付的做法也一直被员工所诟病。

但就在本周一，亚马逊在其内部网站上向员工宣布，将调整员工的薪资。据内部帖子显示："在过去的一年中，劳动力市场竞争特别激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性和保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的需要后，我们决定对我们的薪酬水平进行有意义的大幅提升，幅度比我们在一般年份所做的要大。"

据悉，亚马逊将把企业和技术员工的最高基本工资从之前的16万美元提高到35万美元，作为全面提高总薪酬的一部分。

亚马逊涨工资的行为并非无迹可寻，2021年Insider的一份报告指出，亚马逊在首席执行官过渡期的准备工作中至少有50名副总裁离开了公司。对此，亚马逊回应正在考虑改变薪酬体系。

基本工资上限的提高之所以引人注目，部分原因是它的波动性比与公司股