基于Java的人力资源管理系统、基于SSM的人事管理系统、基于Springboot的人事考核系统

摘  要

随着科学技术的发展，人们对服务的要求也越来越高。为了能提高管理者的管理效能，现在的人力资源管理必须要脱离复杂的手工管理方式。随着信息化时代的到来，智能操作系统成为企业人力资源管理系统的重要组成部分，为用户提供优质的服务。

本次设计的企业人力资源管理系统在Java开发语言的基础上，前端使用HTML、CSS等软件技术进行开发，后端采用了SpringBoot集成框架，加快了系统的开发效率，利用MySQL数据库存储系统的各项数据，系统内设计了员工、部门主管、管理员三类角色，旨在实现日常工作人力资源的管理。

本系统的开发为用户提供更加优质的服务，系统内功能简单易懂，学习成本低，保证多用户登录时不会出现系统崩溃等问题；界面简洁，重要功能一目了然，同时兼具美观，不会造成审美不适，实现一个高效、高安全性的企业人力资源管理系统。

关键词；Java；SpringBoot；MySQL

Abstract

With the development of science and technology, people have higher and higher requirements for services. In order to improve the management efficiency of managers, the current human resources management must be separated from the complex manual management. With the advent of the information age, intelligent operating system has become an important part of human resource management system, providing users with high-quality services.

Based on the Java development language, the human resource management system in this design is developed by using HTML, CSS and other software technologies in the front end, and the SpringBoot integration framework is adopted in the back end, which speeds up the development efficiency of the system. MySQL database is used to store the various data of the system. Three roles of employees, department directors and administrators are designed in the system to achieve the management of human resources in daily work.

The development of this system provides users with more high-quality services. The functions in the system are simple and easy to understand, and the learning cost is low. It ensures that the system will not crash when multiple users log in; The interface is simple, the important functions are clear at a glance, and at the same time, it is beautiful, and will not cause aesthetic discomfort, so as to realize an efficient and safe human resource management system.

Key words：Java；SpringBoot；MySQL

目  录

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 选题意义

1.3 研究内容

2 系统技术

2.1 Vue框架

2.2 MVC模式

2.3 MySQL数据库

2.4 SpringBoot框架

3 需求分析

3.1 系统目标

3.2 系统可行性分析

3.3 功能需求分析

3.4 非功能需求分析

4 系统功能设计

4.1 功能模块设计

4.1.1 设计结构

4.1.2 业务流程

4.1.3 层次模块

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

4.2.2 数据库表

5 系统实现

5.1 用户注册登录

5.2 员工员工用户管理

5.3 员工考核管理

5.4 员工调动管理

5.5 员工学习管理

5.6 考核晋升管理

5.7 招聘登记管理

5.8 部门管理

6 系统测试

6.1 系统测试的目的

6.2 测试过程

6.2.1 登录测试

6.2.2 员工用户管理测试

6.2.3 部门管理测试

6.3 系统测试的意义

7 总结与展望

7.1 工作总结

7.2 展望

参考文献

致  谢

1 绪论

1.1 研究背景

当前世界正处于高速发展阶段，信息的高效是社会生产力的重要组成部分。移动微信、支付宝等使用与宣传，是社会的资讯物化，方便了管理员与用户，节省了管理者管理的精力[1]，提高了办事的速度。可见，信息化是一个必然的趋势，它能改变一个公司的工作方式。

在如今的网络时代，便捷、快捷的人力资源管理成为很多人首选的选择。以往使用手工方式来管理认养部门公益，但是这种方式不仅错误率很高，参考数据也很少，所以，要想有效地进行管理认养部门公益，就必须要有一个更好的管理系统[2]。

1.2 选题意义

21个新世纪属于大数据社会，由于在管理信息的层次上存在着海量的数据，所以管理者要对海量的数据进行管理。因为电子电脑具有自动化的优势，所以许多用户选择使用电脑来进行海量的数据，从而提高了企业人力资源管理系统的工作效能与安全。对数据的处理愈是愈趋精密，愈能体现电脑管理之效益[3]。一开始的时候，管理员们都会选择手工的方式来进行数据的管理，但是因为数据的数量实在是太多了，如果要进行大量的数据隐藏的时候，很可能会导致系统的工作效率下降[4]。

1.3 研究内容

以下是关于这篇文章的文献编目：

第一章为绪论部分。该章重点阐述了研究环境和意义，研究现状，以及本文的结构。

第二章主要介绍了该软件的开发平台和技术。本文对企业人力资源管理系统的开发环境以及所使用的技术进行了较为详尽的阐述。

第三章为需求分析。该章对企业人力资源管理系统的功能和功能要求进行了详尽的描述。

第四章为系统功能设计。进行了系统功能分析和数据库设计。

第五章为系统实现。本文主要讨论了在企业人力资源管理系统的功能实现。

第六章对本论文进行了详细的论述。这一章讨论了利用黑盒子进行系统的测试。

2 系统技术

2.1 Vue框架

前面的系统结构 Vue拥有网站的部分，利用它们可以促进网站的控制模块更加和谐。Vue与 Html、 CSS和 JavaScript相比，其代码的相对简单，编写 Web页代码更方便。Vue系统结构不仅能构建前台网页，而且还能减少系统的开销。

2.2 MVC模式

采用 MVC方法不仅能动态地提高企业人力资源管理系统的代码质量，而且减少了对 SQL语句的反复编写，使之具有通用性，从而实现了对数据库的特定的处理。MVC技术能够简化企业人力资源管理系统的编码率，从而达到改善编码的目的。MVC三个主要模型分别是模型、视图和控制面板。在 MVC的设计模式下，可以将模型与系统的主体进行交换，而控件则可以根据用户对页面的需求进行处理，而视图则可以将用户的页面展示给用户。在 MVC模式下，可以将模型的数据转化为可视化。如果模型发生了变化，则可以在用户界面上显示转换后的数据。

2.3 MySQL数据库

作为一个整体的关系数据库， MySQL属于 Oracle的一个产品。MySQL指的是一个存储和管理的数据库，它就像是一个真正的文件文件库。用户使用这个数据库可以将数据存入数据库。按照使用 MySQL程序的语言版本作为数据库语言。

由于 MySQL具有较高的运行速度和较高的运行速度，所以许多大型和中型的企业都采用了 MySQL的数据库。MySQL具有优秀的性能，并且它的源码开放源代码系统是完全自由的，这使得公司可以大大降低开发费用。

2.4 SpringBoot框架

Spring Boot是一种基于Spring的轻型框架。Spring比Spring Boot更容易编程。Spring Boot使用JavaConfig来配置Spring，并提供大量注释，极大地提高了生产效率。Spring是一个提供容器反转控制的开放式应用系统。尽管Spring系统本身并不限制模式编程，但它通常用于Java应用程序，因此将来它将被用来补充甚至取代EJB（Enterprise JavaBeans）模式。

3 需求分析

3.1 系统目标

本系统包括了人力资源管理等工作，采用 MVC的设计方法和 MySQL数据库来实现对人力资源管理，目的在于方便用户，提高管理员的工作效率。

企业人力资源管理系统的实施要结合实际，清楚用户的需要，分析用户的需要，制定出一个系统的目标，并对其进行分析，从而确定企业人力资源管理系统的系统结构。

（1）各子系统应具有独立且平滑的特点，有利于各子系统的发展与维修。

（2）充分地顾及对经营过程中的责任划分，尽量将各职能子系统置于便于对子系统进行管理的责任范围内。

（3）用户对人力资源管理的特定业务不能过于繁杂，不同的用户具有不同的经营和经营的权力，需要在不同的用户表格中加以区分。

在用户的功能层次上，用户的接口应该更加友好，用户可以简单的使用。在开发过程中，要注意系统的开发费用，提高工作的效能。

3.2 系统可行性分析

本文在分析了该系统的目的以后，从技术与经济学的角度分析了企业人力资源管理系统管理系统的可行性。

（1）技术上是可行的。在开发企业人力资源管理系统的时候，软件和软件的要求相对较少，只要Win10就行了，所以硬件的价格要便宜一些。在软件方面，仅需在许多应用中使用的数据库及编译器环境即可运行，因此其开发费用相对低廉。

（2）在财务上可行。经济学上的可行性是指通过企业人力资源管理系统所赚取的利润，可以超过软件的研发和设计费用。利用这个系统，可以极大地降低人力的实际工作，提高管理员的管理工作的质量。采用开放源系统结构，采用开放源系统结构可以降低开发费用。该企业人力资源管理系统具有很好的扩展性和易于维修，从而极大地降低了以后的维修费用[5]。

（3）在实际应用中是可行的。企业人力资源管理系统的发展目的就是要让用户能够方便地进行具体的运作，在系统的设计与实施中，一定要注意到用户在实际的运作中是否能起到作用。此次的企业人力资源管理系统管理系统没有选择过分的考核晋升化，采用的按键和接口用户更熟悉。

3.3 功能需求分析

员工：员工考核、员工奖励、员工惩罚、调薪信息、工资信息、员工调动、员工学习。

部门主管：员工考核、员工奖励、员工惩罚、调薪信息、工资信息、员工调动、员工学习。

管理员：员工管理、部门主管管理、部门管理、员工信息、员工考核、员工奖励、员工惩罚、调薪信息、工资信息、员工调动、员工学习、招聘登记、考核晋升。