应届生如何正确的关注求职问题？

一、如何关注当前公司的软件开发在行业里的发展/当前求职的岗位薪资水平？

1. 通过招聘网站，例如猎聘网：关注求职意向在行业的市场行情，对比公司的规模、工作年限和技能要求。

2. 在各类招聘APP上有薪酬报告推送。

二、如何关注公司在行业形势、岗位前景？

1. 首先对公司有个整体认知。

通过官网、微信公众号关注行业内的发展历史、相关新闻等方面了解行业的相关报告。重点关注规模、态势、盈利、相关负面新闻、国家政策因素。

2. 考虑岗位的价值。

对行业内岗位的全线进行统局思考。找到岗位在行业内的产业链中的价值、获取提升自己的价值。

3. 通过公司的展会、峰会。

快速认识公司在行业人脉和建立行业认知的有效方法。

三、怎样根据职位描述撰写简历？

1. 匹配求职意向。

相同名称的岗位在不同公司的工作内容和岗位是不尽相同的。

2. 解析职位需求。

硬性要求：学历、专业、年龄等实事求是；隐形要求：了解这个岗位业务模式。

3、提炼职位关键词。

例如：目标岗位：新媒体运营专员 ，关键词：新媒体运营、PS、AI等。

当我们根据职位描述写简历，进行精准投递，明确目标方向。

四、投递简历的避坑。

 1. 制作多份简历。

投递简历时，看好不同招聘岗位所写的岗位要求，适当调整简历内容，凸显自己符合岗位要求的能力。

2. 避免一家公司投递多个岗位。

选择符合自己的职业规划和心仪的岗位进行投递。

3. 简历命名。

应届生：按照“姓名+求职意向+专业”（名校可以写上学校全称）的格式书写。

职场人士：按照“姓名+求职意向+经验”格式书写。

4.简历格式。

避免使用word格式，记得生成pdf格式。

5. 按要求投递。

邮箱投递：邮件标题按照对方要求，如果未要求，标题按照“姓名+岗位+工作经验”。

五、线上沟通如何增加被约面试几率？

1. 发起沟通时间。

可以在工作日的上午9-11点，下午3-5点主动和对方打招呼；如果对方当前在线，收到对方消息要及时回复。

2. 打招呼的模板。

突出自己的优势、经验/经历、岗位匹配度。

例如：xx女士/先生，您好，我想应聘贵公司的xx岗位，我是xxx学校xx专业的应届生（我有xx年项目经验），在校表现xxxx，擅长xxx技能和岗位的JD匹配度有八九成，希望能和您详聊。

当对方主动和你打招呼时，如果你对岗位有兴趣，可以主动说出自己的优势。如果有作品可以展示。

3. 沟通的技巧。

沟通前，通过招聘岗位的要求以及对方官网/知乎了解对方的产品以及岗位应该具备的能力，分析自己和岗位的匹配度。

沟通时，应该主动提及对公司的了解，表达对这份工作的热情，还可以自己做过的项目，尽量用数据表达。最后简单说下，自己能为公司带来什么，一定要实事求是。