摘 要
随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用ADO实现对数据库的存取，以IIS 5. 0作为Web服务器软件，用VBScript编写ASP程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。
本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。
关键词：人才，ASP，IIS, 数据库
Abstract
Along with the economical high speed development, the talented person flows more and more is also frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in day by day the intense commercial competition neutrality to the invincible position basic guarantee. How can use the least time and the energy advertises for to conforms to the talented person which the enterprise requests, simultaneously also lets the applicant conveniently participate responds to a call for recruits is the enterprise and individual all issue of concern. Now, more and many more people favor the on-line search and the issue information, therefore we and realized with the aid of day by day the mature Internet technical design to be allowed to let the employment advertise and the applicant long-distance carry on the interaction exchange the network platform.
This system by B/S (browser/server) the system structure took the basic overhead construction, uses the ADO realization to the database deposit and withdrawal, by IIS 5.0 took Web server software, compiles the ASP procedure with VBScript, through to issued the employment advertise information the enterprise and sought the worker information the collection and the issue, between a structure enterprise and talented person's on-line working platform.
This system including following function: The manager may use this system for the enterprise employment advertise, personally seeks employment provides the service. The employer may use this system registration to become the employment advertise user and the issue employment advertise information. Seeks employment the personnel to be allowed to become after the registration seeks employment the user to complete through the system seeks employment the work.
Key word: Talented person ASP IIS Database
目 录
第1章 绪论
1.1 课题的目的和意义
当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。
因此设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。
在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何一种方式，这也是企业选择网络招聘的一个重要原因。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 当前网络招应聘系统的现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强e一招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。预计至2004年中国地区的电子招聘市场将达到5亿美元，中国正逐渐形成一个统一开放的人才大市场。根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。
1.2.2 网络招聘的优势
与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面：
1.增强了招聘信息的时效性
网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。
2.降低了招聘成本
网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的“产出/投入”经济性特征。
3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间
互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。
4.提高了人事管理的效率
企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。
1.2.3 当前网络招聘存在的问题
对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：
1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入
纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。
2.缺乏个性化
网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。
3.互动信息服务不足
从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。
4.实现网站信息资源的共享存在难度
由于存在利益分配关系，使网络招聘信息网站的信息相对独立，人才资源信息相互联网成为问题，网络招聘信息网站提供的信息量太少，导致网上求职的成功率不高。这些方面表明了人才中介网络体系形成的条件尚不完全成熟。
1.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势
网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才一市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。
虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接意味着企业的生存与否，用户甚至可以直接转化为资本市场的“市场价值”，只有通过用户的消费，网络信息服务的价值才能实现。网络时代，这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的网站经营者们必须以未来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国内网站在经历了一段比较“自我”的时期后，现在已逐渐冷静下来重新思索未来。网站建设者们开始重视用户市场的培育，通过不断满足用户的个性化需求积攒最宝贵的收入资源。
从以上来看，中国人才网站的未来道路任重而道远。
1.3 论文主要工作
随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。客户以大型公司企业为重点。本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于 B/S 架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。
该系统包括如下功能：
1.管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
2.用人单位可以使用该系统注册成为“招聘用户”并发布招聘信息等。
3.求职人员可以在注册成为“求职用户”后通过系统完成求职工作。
4.企业用户、个人用户及非注册用户均可以浏览网站的新闻。
第2章 相关技术介绍
2.1 ASP编程技术
2.1.1 ASP概述
ASP(Active Server Pages)是Microsoft公司于1996年11月推出的WEB应用程序开发技术，ASP是一个服务器端的脚本环境，ASP能够把HTML文件、脚本、基于COM标准的组件有机地结合在一起，形成一个能够在服务器上运行的动态WEB应用程序，并能把按用户要求制作的标准HTML页面送给客户端浏览器。
正是ASP技术能够创建易于维护、与平台无关的应用系统，才可以使用户充分利用全球网所提供的广泛资源。本章将介绍ASP的概念、工作原理及其组成。
2.1.2 ASP的工作原理
ASP与常见的在Client端实现动态主页的技术如Java applet、 ActiveX Control、VBScript、JavaScript等不同，ASP中的命令和 Script语句都是由服务器来解释执行的，执行结果产生动态生成的Web页面并送到浏览器；而Client端的Script命令则是由浏览器来解释执行。由于ASP是在服务器端解释执行，开发者可以不必考虑浏览器是否支持ASP，也不必担心别人下载程序从而窃取编程逻辑。ASP程序通过后缀名为.asp的ASP文件来实现其功能，一个. asp文件相当于一个可执行文件，因此必须放在Web服务器上有可执行权限的目录下。当用户从浏览器输入了.asp文件的地址后，浏览器就将这个URL请求发给Web服务器。如果Web服务器上装ASP，就调用ASP，ASP读出相应. asp文件，解释并执行命令，动态生成一个HTML页面回传Web服务器，然后Web服务器把结果发送给浏览器。ASP文件的制作和HTML类似，且可和HTML开发集成，可以在同一个过程完成，利用ASP将可以执行的脚本嵌入到HTML文件中，这使得HTML文件的编写与脚本的开发融合在一起。通过ASP内置的对象、服务器组件（Sever Component）可以完成非常复杂的任务，而且用户还可以自己开发或利用别人开发的服务器组件完成专门的任务。
ASP与网关及服务器扩展模式相比有以下优点：
1.完全与HTML文件融合在一起；
2.容易创建，不需要其它编译、链接程序；
3.面向对象的并通过ActiveX Sever对象可扩展。
2.1.3 ASP的文件结构
基于ASP的页面以扩展名为asp的文件形式驻留在WEB服务器上。一个*.asp源文件是文本文件，可以包括以下成分：
1.文本用于显示信息、页面标题等。
2.HTML标记实现页面风格设计。
3.ASP脚本(Scripting Commands)一组脚本命令，在源文件中以(%…%>为定界符。脚本命令必须是缺省脚本语言(例如VBScript)中的有效命令，负责整体流程的设计，并利用ASP内置组件和内置对象、或其他组件实现所需功能。
2.1.4 ASP的基本语法
ASP的基本语法如下：
1.采用在HTML命令标识的两端分别加上“<”和“>”分隔符，区分HTML命令标识和普通字符。
2.采用“<%’，和“‘%>’，包含ASP的命令，区分服务器端的ASP脚本和其他字符。
3.采用<SCRIPT>和</SCRIPT>标识服务器端用户定义的函数、方法或模块。·注意必须在<SCRIPT>标识内指定属性RUNAT=SERVER，否则会由浏览器尝试运行，并以失败告终。ASP可以使用任何SCRIPT语言，只要提供相应的脚本引擎即可，ASP中默认的脚本为VBScript，若要采用其他脚本语言，如JScript，需要在文件的开头注明<%Language=JScript%>
2.1.5 ASP的特点
本系统的设计与实现采用了ASP技术，它的主要特点如下:
1.面向对象。
2.ASP技术完全与HTML集成，因此易于生成，只需掌握一门脚本语言。
3.使用常规文本编辑器，如Windows的记事本，即可设计。
4. ASP是在服务器端运行，因此开发者无需考虑浏览器兼容问题。
5.ASP只把结果返回给浏览器，开发者不必担心ASP源程序代码会被别人窃取。
6.ASP可以通过使用ActiveX Server Components(ActiveX服务器组件)来扩充脚本语言的功能。Active Server Component可使用Visual Basic、Java、Visual C++,COBOL等语言来实现。
7.ASP本身自带了五个ActiveX Server Components(ActiveX服务器组件)，其中最重要的两个是数据库访IP组件ADO DB(ActiveX Data Objects DataBase)，文件访问组件FileSystemObjects
8.使用Server端Script产生Client端Script，可以使用ASP程序码在站点服务器执行Script语言(VBScript或JavaScript)，来产生或更改在Client端执行的Script语言。
9.ASP通常必须放在支持ASP的WEB服务器上的一个有可执行权限的目录下，才能被正确使用。
2.2 语言基础
2.2.1 HTML语言
HTML（Hyper Text Markup Language 超文本标记语言）是一种用来制作超文本文档的简单标记语言。与常见的字处理文件不同,Web页以超文本标识语言编排格式。HTML文件是带有特定HTML插入标记的用以编排文档属性和格式的标准文本文件。它能独立于各种操作系统平台（如UNIX，WINDOWS等）。自1990年以来HTML就一直被用作World Wide Web上的信息表示语言，用于描述Homepage的格式设计和它与WWW上其它Homepage的连结信息。
HTML文档（即Homepage的源文件）是一个放置了标记的ASCII文本文件，通常它带有.html或.htm的文件扩展名。生成一个HTML文档主要有以下三种途径：
1.手工直接编写（例如用你所喜爱的ASCII文本编辑器或其它HTML的编辑工具。
2.通过某些格式转换工具将现有的其它格式文档（如WORD文档）转换成HTML文档。
3.由Web服务器（或称HTTP服务器）一方实时动态地生成。
一般的HTML页面具有如下的结构：
<html>
<head>
<title> 文件标题
</head>
<body>
这是HTML正文部分
</body>
</html>
可见在一个HTML网页文件中，一般必须有一对<html></html>标记作为文件的开头和结尾，在<html>标记后是头部标记<head></head>,其后是实体标记<body></body>。
2.2.2 VBSCRIPT语言
VBScript是一种脚本语言，用户可以在HTML文件中直接嵌入VBScript脚本，从而扩展HTML，使其不仅仅是一种页面格式语言，而且还可以对用户的操作做出反应。VBScript基于Visual Basic 语言，其语法结构等大部分与Visual Basic类似，其句法比较简单，VBScript是Active Server Pages的默认语言，同时也作为ASP语言的宿主语言，为Microsoft推荐。
VBScript脚本语言脚本是应用程序在网页上表达的语言,可以将脚本嵌入Web页中。通常脚本在服务器上运行,但也可以采用客户端和服务器端结合使用。
类似于ASP和HTML，在编写VBScript语句时可以使用任意文字编辑器，然后将其收入到HTML标记中，并保存为“.htm”或“.html”文件就可以运行。
2.3 数据库技术
Access是一种关系数据库管理系统（RDBMS）， 主要用于中小型数据库应用，适用于小型商务活动，用以存贮和管理商务活动所需要的数据，允许用户构造应用程序来归档和存储数据，并使数据能够很容易地采用多种方式进行筛选、分类和查询数据。
Access是一个数据库管理系统，以为它与其他的数据库管理系统相比更加简单易学，一个普通的计算机用户即可掌握并使用它，而且ACCESS的功能强大，足以应付一般的数据库管理以及处理需要。
下面简单介绍ACCESS数据库的基本方法 :
1.新建数据库，新建一个数据库有两中方法：一种是创建一个空数据库，即建立一个没有表，查询，窗体和报表等内容的数据库；另一种方法是使用ACCESS中提供的数据库模版创建数据库，即通过对向导所提出的选项和不同选择来设计窗体，查询和报表等，从而建立一个完整的数据库。
2.添加数据库，表是ACCESS数据库的基础，是信息的载体。其他对象如查询，窗体和报表，也是将表中的信息以各种形式表现出来，方便用户使用这些信息。在ACCESS中，创建表的方法有三种：一是使用设计器创建表；二是通过输入数据创建表；三是利用向导创建表。
3.表的操作，在添加了数据库之后，我们实际上就初步的完成了一个数据库的建立工作，接下来我们就可以通过SQL语句对数据库进行操作。当然，在ACCESS中，对表的操作十分的方便，可以浏览表，为表添加、删除、对表记录进行排序，因为ACCESS是面向一些普通用户的，所以其操作方法不必要用户清楚SQL语句的语法及结构。
与其它的关系型数据库管理系统相比，Access具有以下优点：
1.存储文件单一。Access的一个数据库文件中包含了该数据库中的全部数据表、查询、窗体、报表等所有数据，便于管理。
2.支持长文件名，并可以在文件名内加空格，使文件便于理解、查找。
3.具有强大的网络功能，可通过网络传送数据。使用简便，用户无需了解编程语言，便可轻松地设计和开发数据库应用程序。
4.可以处理多种数据信息，如文本文件和其它数据库文件。
第3章 系统需求分析与可行性分析
3.1 编程与运行环境
3.1.1 系统运行环境
1.服务器操作系统采用 Microsoft windows XP；
2.WEB 服务器使用 Microsoft IIS 5.0；
3.数据库服务器采用 Microsoft Access 2000；
4.客户端可以采用常用的任意浏览器软件,如 IE ,The World等。
3.1.2 编程环境
在上述系统平台的基础上，本系统的开发软件选择了Dreamweaver MX。Macromedia 公司出品的Dreamweaver MX 是制作动态网页的能手，使用Dreamweaver 可以开发 HTML、XHTML、ASP、ASP.NET、JSP 或 PHP 网站。该软件可通过平面设计工具以及代码提示、标签编辑器、可扩展色彩代码、标签选择器、片段和代码检验这类编码特性来实现对代码和设计的管理。
3.2 需求分析
需求分析工作是软件生存周期最重要的一个环节。需求分析的基本任务是要确定系统必须完成哪些工作，并提出完整、准确、清晰、具体的要求。需求分析阶段确定的系统逻辑模型是以后设计和实现目标系统的基础，因此，必须准确完整地体现用户的要求。
3.2.1 功能需求
·单位招聘栏目功能
本栏目主要提供单位招聘信息统计、单位基本信息维护、游览求职人员信息、招聘职位管理、快速发布职位、人才查询、人才收藏、发送招聘意向，管理收到的求职意向等功能。
·个人求职栏目功能
本栏目主要提供个人应聘信息统计、个人基本资料维护、游览单位信息、求职意向维护、职位查询、发送求职意向，管理收到的招聘意向等功能。
·职场资讯栏目功能
在此栏目能中，可以发布职场资讯和热点资讯，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。
·招聘会栏目功能
此栏目主要发布各地的招聘会信息，为求职者提供更多求职机会。
·兼职天地栏目功能
此栏目主要发布各种兼职信息。
·后台管理系统功能
通过后台系统，可以对注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除职场资讯、招聘会和兼职信息。网站管理员还可以管理自己的账号。
3.2.2 性能需求
1.真实性
对本网站注册的企业用户资料、个人用户资料，职场资讯信息、招聘会信息都要严格按照实际情况存档。
2.可靠性
对输入的数据要有严格的防错和校验措施，冗余数据处理时由程序自动更新，以确保数据的准确性和一致性。
3.安全性
对用户要有使用权限上的限制，数据库的备份和恢复机制要完善，确保后台数据的安全。
4.保密性
每个系统用户，都被要求必须有口令设置，并且口令对任何用户都是不可见的。
5.可用性
界面友好，做到实时响应，对用户的错误操作能够及时给出提示信息，方便用户的使用。
3.3 系统业务流程
为了方便管理，将后台所有的程序放在admin目录下。首先建立了一个登录界面，登录后管理员可以对招聘单位、人才信息、职场资讯、招聘会进行管理，还可以添加招聘会信息和职场资讯信息，另外网站管理员还可以管理自己的账号。后台管理系统的大概流程如下图：
图3-1 系统后台流程图
第4章 系统总体设计
4.1 网站功能设计
美丽人生在线人才网站系统提供了“单位招聘”和“个人求职”等栏目，公司企业都可以通过“单位招聘”栏目来发布招聘职位供他人浏览；个人可以通过“个人求职”栏目来发布个人求职信息，通过这种互动关系，达到双赢的效果。另外，“职场资讯”栏目提供了丰富的职场信息，“招聘会”栏目提供了全国各地即将召开的招聘会详细信息，“兼职天地”提供了种类繁多的兼职信息；此外，还有功能强大的后台管理系统，构成一个完整的在线人才网站。具体来说，本设计提供的网站功能如下：
1.企业招聘模块
单位若要招聘人才，首先需要注册一个用户名，接着使用快速“发布职位功能”，将其招聘职位信息发布在网站上，招聘单位需要管理自己发布的信息，因此需要“招聘管理功能”；而为了快速找到合适的人才，还必须提供“人才信息搜索”功能，方便查询，若对某份求职简历感兴趣，还可以将其放入“人才收藏夹”中，以供日后选择。本系统还提供“发出的招聘意向”和“收到的求职意向”的功能，可列出招聘单位发布的招聘信息和收到的求职简历。
2.个人求职模块
个人若要求职，首先要“注册我的简历”，利用注册的用户名登录后，可以利用“适合我的职位”功能将对合适的职位投递电子简历；个人会员可以通过“招聘职位查询”功能，设置相应的条件进行查找；如果遇到尚决定是否投简历的单位，可以先将其放入“职位收藏夹”中；可以查看应聘单位是否有回复，还可以查看是否有单位向自己发布了招聘信息。另外，个人会员还可以对自己的账号，基本资料，个人技能，求职意向等进行维护。
3.职场资讯模块
在此功能中，可以发布职场资讯和热点资讯，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。
4.招聘会模块
此栏目主要发布各地的招聘会信息，为求职者提供更多求职机会。
5.兼职天地模块
此栏目主要发布各种兼职信息。
6.后台管理模块
通过后台系统，可以对注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除职场资讯、招聘会和兼职信息。网站管理员还可以管理自己的账号。
图4-2 系统结构图
图5-1 系统目录结构
图5-2 系统首页
图5-3 企业会员招聘模块
图5-5 注册第一步
图5-6 注册第二步
图5-7 出错信息窗口
图5-8 会员登录页面
图5-9 快速发布职位页面
图5-10 个人会员求职模块页面
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