链动3+1：构建更公平高效的电商团队增长体系

链动3+1模式是一种新型的裂变模型，很适合通过产品进行引流裂变。这个模式也叫链动，但是不同于常见的链动2+1模式，传统的链动奖励是标准的太阳线的方式进行裂变，而在链动3+1模式规定一个点位下只能有四个点位，属于四四复制，还新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等等。

一、基本概念

链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。

当老板A推荐第四个人时，即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人，这些新推荐的人将滑落至业绩最小区，确保团队成员的均衡发展。

二、核心机制

1、用户身份与晋升

会员：用户在平台消费指定产品或消费满一定金额可获得会员身份，享受直推权益。

老板：会员分享三个用户成为会员后，会升级获得老板身份，享受直推权益和团队权益，并激活滑落机制和轮换机制。

2、滑落机制当新代理加入时，他们将根据滑落规则被分配到业绩最小区的代理团队中，有助于保持团队的平衡发展。

3、轮换机制按照固定的时间（如每周或每月）进行轮换获利位，确保每个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。

4、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买，解决复购问题。

三、奖励机制

1、直推奖：直接分享的用户成为会员或购买产品可获得的奖励。

2、见点奖：老板身份才可享有的奖励，是其管理团队下新增点位都可获得的奖励。

3、滑落奖励：当新代理滑落至某个团队时，该团队的上级可获得滑落奖励，通常为该点位收益总和的一定比例。

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

4、平级奖：上下级都是老板身份时，上级老板可获得平台奖励的一定比例。

5、贡献奖励：虽然贡献了三个点位的收益，但上级老板仍可获得这三个贡献位获得收益的一定比例。

四、优势与特点

1、快速裂变：通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。

2、激励机制明确：提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。

3、收益分配合理：设定多层次的收益分配制度，包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等，使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。

4、公平公正：通过滑落机制和轮动机制，确保团队成员的均衡发展和公平性。

5、全渠道营销：结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统，实现全渠道营销和服务。

五、应用场景

链动3+1模式特别适用于需要快速扩大用户群体和提升销售业绩的直销、社交电商或网络营销领域。通过该模式，企业可以迅速构建庞大的用户网络，实现商业规模的快速扩张。

综上所述，链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，在直销、社交电商或网络营销领域中展现出显著的优势和广阔的发展前景。