我想你一定听说过很多牛人的“职场升级”故事：工作 3 年升到 P7，5 年升到 P8，27 岁当经理，30 岁当总监……当然，我们身边肯定存在着这样的成功人士，但他们的成功只是运气使然呢，还是有什么规律可循？在职业规划这个关乎个人发展的重大问题上，到底有没有什么可行的方法论？怎样在大公司和小公司之间进行选择，才能让我们的职场收益最大化？今天，我们就来一一解决这些问题。
用财富管理的思路去管理你的职业生涯
在解决具体的问题之前，我想先跟你聊一个根本性的问题：我们上班到底是为了什么？
有的同学说了，我上班就是为了挣钱，哪个公司给的钱多，我就去哪。还有的同学说了，我上班就是要发挥更大的影响力，哪个公司出名，能让我影响到更多用户，我就去哪。
他们的回答都没错。《史记》中不也说，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”吗？作为普通人的我们，上班当然是为名为利，为了养家糊口。但这里我要说的是，名利也分短期利益和长期利益，挣钱也分挣快钱和挣慢钱。
一般来说，我们每个人都要在工作中度过至少 20 年的时光，因此我们要寻求的应该是整个职业生涯利益的最大化，而不仅仅是最近这一份工作利益的最大化。
用我的老本行，机器学习领域的术语来解释，对于职业生涯，我们要优化的目标函数是 n 年职业生涯利益的总和，而不是最近一年的职场收益。这样来看，看似棘手的职业规划问题，一下子转换成了一个财富管理的问题。那我们应该怎样管理我们的职场财富，让整个职业生涯的收益最大化呢？
举一个简单的例子。小 C 是一名刚毕业的 985 学校硕士生。他可以去一家一线互联网公司做研发，年薪 30 万；也可以去一家特别缺人的中小型公司的相同岗位，年薪 40 万。如果你是小 C，你会如何选择呢？
如果我们优化的是最近一年的收益，那么毫无疑问，肯定是选择去小公司拿高薪了。但如果我们考虑的是整个职业生涯的收益，大公司的履历就更有价值了。因为在大公司的技术积累本身就是一笔财富，不仅可以产生短期的收入，还能够产生复利。
你可能想问我：职场中的复利是怎么产生的？让我们先回到刚才的例子。假设小 C 选择了大公司，三年之后，成长为了一名高级工程师，不仅薪水逐年增长，而且积累了可观的技术财富。如果小 C 此时跳槽到中小公司，已经能做一名独当一面的技术组长了，很有可能拿到 60 万甚至更高的年薪。这就是职场财富的“复利价值”。
而中小公司的经验就没有这么强的财富效应了。假设小 C 选择了初始年薪更高的小公司，三年之后同样成为了高级工程师。这时小 C 如果想要换公司，要么继续横跳到其他中小公司，要么降级去大公司，可能年收入还不如在原来小公司的时候。
当然，这是一个非常简单的例子，包含的变量很少，只是用来说明职场财富管理思路的。事实上，影响一个人职业发展的因素有很多，绝不仅仅是公司的大和小那么简单。下面我就来讲一讲，作为一名程序员，典型的职场发展路径是怎样的。
程序员典型的职场发展路径
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