[附源码]JAVA+ssm企业员工考勤管理系统（程序+Lw)

项目运行

环境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

项目技术：

SSM + mybatis + Maven + Vue 等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。

环境需要

1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。

2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;

3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目

6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；

毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)

3.1系统总体分析

本系统采取了一系列的设计原则，主要目的是为了系统的功能设计，还有管理人员在后期对系统维护时的方便，以及使用户能够简易的操作。最重要的设计原则包括：简单性、针对性、实用性、一致性、先进性。

（1）简单性：在该系统中功能模块实现的同时，让用户操作起来简单明了，很快找到所需资源是最直接的目的。

（2）针对性：该系统是根据设计需求为导向来开发企业员工考勤管理系统的设计，所以针对性较强。

（3）实用性：该设计能够满足企业员工考勤管理系统的实际的功能需求，能够在实际中让用户真正使用到，具有实际的应用价值。

（4）一致性：系统整体的页面布局，在不同的界面之间，img里的图片的放置位置以及大小都应该有严格的一致性。变量命名规则应该具有统一性。

（5）先进性：本系统采用java语言作为开发技术、B/C结构和MySQL作为系统数据库，它们被软件设计者们广泛使用。

3.2可行性研究

通过对系统研究目标及内容的分析审察后，提出可行性方案，并对其进行论述。主要从技术可行性出发，再进一步分析经济可行性和操作可行性等方面。

3.2.1 经济可行性

开发系统所涉及到的资料，一般是在图书馆查阅，或是在网上进行查找收集。所需要的一些应用软件也都是在网上可以免费下载的，因此，开发成本是几乎为零。但是开发出来的系统，还是具有高效率，低成本，较高质量的。所以，从经济可行性的角度，该系统符合标准。

3.2.2 技术可行性

技术可行性是考虑在现有的技术条件下，能否顺利完成开发任务。以及判断现有的软硬件配置是否能满足开发的需求。而本系统采用的是java技术开发，并非十分困难，所以在技术上是绝对可行的。此外，计算机硬件配置是完全符合发展的需要。

3.2.3 运行可行性

当前计算机信息化的知识已经十分普及了，现在的操作人员也都是对系统环境有很强的适应性，各类操作人员大都是有过培训补充的，因此完全不影响组织结构，所以在运行上也是可行的。

3.2.4 时间可行性

从时间上看，在大四的最后一个学期，在实习工作与完成毕设两件大事相交叉的时间里，结合之前学习的相关知识，并开发系统，时间上是有点紧，但是也不是完全没可能实现，通过这段时间的努力功能基本实现。

3.3 系统现状分析

系统使用用户的数量直接决定了用户信息管理者的工作量，毫无疑问，管理者的工作量较大较繁琐。通过总结出系统当前对用户管理的工作状态得以下分析：

统筹规划，如果系统在信息化管理中不够全面，缺少综合性、系统性、整体性，那不可避免的需要投入大量人力物力来规划整理信息。引入信息化管理方式无疑可以达到节省信息管理成本的目的不仅减少资源浪费还可以使餐饮连锁店运营信息变得井井有条，成为市场竞争中的一大优势。

要循序渐进，做事不能心急，一步一个脚印，都不可能一步到位，就算信息管理系统也一样，要让系统发挥最大效率还是应该多调研，多听取用户和管理者的意见，并进行必要的统筹规划，有组织有目的地设计系统功能，团结各个部门发挥主观能动性。

(3)信息安全措施不到位

隐私权神圣不可侵犯，这是中华人民共和国宪法赋予我们的权利，人和人都不能侵犯我们的正当权益，而网络用户信息管理存在极大安全隐患，信息泄露的案列不在少数，加强信息安全措施是完善网络信息管理过程中不可避免的一环。

(4)资源不能充分共享

资源共享是网络的一大特点，没有共享就没有社交，网络也就失去了他应有的魅力，如果能够实现用户信息共享，无疑对于用户的发展存在不可或缺的帮助。

(5)现有系统可扩展性不高。

如今科学技术发展飞速，随着而来的就是技术更新，那势必会给软件更新带来挑战，因此，系统必须具备良好的开放性和可扩充性，为了不落后于时代，这是必备特色之一。

基于上述分析，企业员工考勤管理系统应该切合实际，做到确实有效，集体表现为：一是系统能够整理并集合归类用户信息，防止用户信息混乱，难以整理；二是系统要安全稳定，不能泄露用户信息，造成隐私泄露，不仅伤害用户利益更是对经营者名誉的损毁；三是系统要具有良好的开放性，不仅要方便定期的维护维修，更要方便及时增加新功能，保证先进的时代契合性。经过详细的讨论论证，确定系统的总体要求。

3.4系统功能

通过前面的功能分析可以将企业员工考勤管理系统的功能分为管理员和员工两个部分，管理员功能主要功能包括首页，个人中心，公告信息管理，部门管理，职位管理，员工管理，员工考勤管理，员工事务管理，员工工资管理等内容。员工考勤详细信息添加和管理和文档信息添加和管理以及网站信息管理，这些都是管理员的功能。而员工登录注册后可以对首页，个人中心，公告信息管理，员工考勤管理，员工事务管理，员工工资管理等进行操作；

第4章 系统设计

4.1系统功能设计

系统的功能设计是整个系统的运行基础，是一个把设计需求替换成以计算机系统的形式表示出来。通过对企业员工考勤管理系统的调查、分析和研究，得出了该系统的总体规划，这是开发设计系统的初步核心。

系统功能结构图如图4-1所示。

图4-1系统功能结构图

 

4.2数据库设计

在整个系统来说，数据库的设计是相当重要的，需要非常仔细去设计。本系统中涉及的各级权限分别是：

（1）员工登录权限，可以查看公告信息，对员工考勤信息查看操作，并能修改个人资料等。

（2）管理员权限，管理员有系统的所有权限，包括员工的管理，可以添加、修改和删除任意权限的用户。

4.2.1概念结构设计

根据分析系统的数据需求，得到系统的实体属性图。

(1)员工E-R图，如图4-2所示：

 

图4-2员工E-R图

(2)公告信息E-R图，如图4-3所示：

 

图4-3公告信息E-R图

5.1系统登录注册

系统登录，管理员和员工进入系统前在登录页面根据要求填写用户名和密码，选择角色等信息，点击登录进行登录操作，如图5-1所示。

 

图5-1系统登录界面图

5.2管理员功能模块

管理员登录系统后，可以对首页，个人中心，公告信息管理，部门管理，职位管理，员工管理，员工考勤管理，员工事务管理，员工工资管理等功能进行相应的操作管理，如图5-2所示。

 

图5-2管理员功能界面图

公告信息管理，在公告信息管理页面可以对索引，公告标题，公告类型，公告图片，发布日期等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-3所示。

 

图5-3公告信息管理界面图

部门管理，在部门管理页面可以对索引,部门等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-4所示。

 

图5-4部门管理界面图

员工管理，在员工管理页面可以对索引，员工工号，员工姓名，性别，头像，部门，职位，手机等内容进行详情，修改和删除操作，如图5-5所示。

 

图5-5员工管理界面图

员工考勤管理，在员工考勤管理页面可以对索引，员工工号，员工姓名，部门，职位，手机，考勤类型，考勤备注，操作时间，审核回复，审核状态，审核等内容进行详情，修改和删除操作，如图5-6所示。

 

图5-6员工考勤管理界面图

员工事务管理，在员工事务管理页面可以对索引，事务标题，事务类型，事务日期，事务附件，员工工号，员工姓名，手机，部门，职位，审核回复，审核状态，审核等内容进行详情，修改和删除操作，如图5-7所示。

 

图5-7员工事务管理界面图

5.3员工功能模块

员工登录进入系统可以对首页，个人中心，公告信息管理，员工考勤管理，员工事务管理，员工工资管理等功能进行相应的操作，如图5-8所示。

 

图5-8员工功能界面图

个人中心，在个人信息页面通过填写员工工号,员工姓名,性别,头像,部门,职位，手机等内容对个人信息进行修改操作，如图5-9所示。

 

图5-9个人中心界面图

公告信息管理，在公告信息管理页面可以对索引,公告标题，公告类型，公告图片，发布日期等内容进行详情操作，如图5-10所示。

 

图5-10公告信息管理界面图

员工考勤管理，在员工考勤管理页面可以对索引,员工工号，员工姓名，部门，职位，手机，考勤类型，考勤备注，操作时间，审核回复，审核状态，等内容进行详情操作，如图5-11所示。

 

图5-11员工考勤管理界面图

员工事务管理，在员工事务管理页面可以对索引,事务标题，事务类型，事务日期，事务附件，员工工号，员工姓名，手机，部门，职位，审核回复，审核状态等内容进行详情操作，如图5-12所示。

 

图5-12员工事务管理界面图

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