你也可以找到好工作（一）

《你也可以找到好工作》

“在数千次招聘经验中，我发现，找不到好工作往往是以为找不到好方法。”—本书作者（朱建国）

博主：最近想换个环境工作，所以阅读了一本关于找工作的经验的书：《你也可以找到好工作》，里面有些知识非常适合刚毕业时的同学看，有些也是适合工作过的人看，还没毕业的同学也是很有参考意义的，阅读一下对找工作还是有不少帮助的。这里也是把这本书的内容分享給大家，大家可以学习学习。
这本书不限于计算机专业的工作，适用于任何方向的人。

一.要毕业了，往哪里走

既然职场是无法逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个好文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。

1.不可或缺的职业规划

凡事预则立，不预则废。求职时，凡事有备而来的人，往往会更有水平、更自信，并更能给面试官信心。越是迷茫、越是焦躁不安，肚子里往往越没有“货”。
职业规划经验建议：

（1）暂时不要做一辈子的规划，因为年轻人的视野还不够开阔，对社会的体验和自身的认知，还不够充分。这种情况下，要规划自己的一辈子，是不现实的。

（2）应届生的职业规划，可以在求职的过程中逐渐形成。学校里的职业规划，往往是比较虚的，需要在现实中检验、调整和确认，参加各种面试就是一个有效的方式。

2.先择业，还是先就业

最最好的选择就是：先择业，因为有了一个方向，做事情就会更容易成功。但是也有可能以为家庭、经济等原因要自己先就业，这也是很有可能的！
不知道自己想做什么的求职者，在面试时，思路不可能时畅通的，言谈往往缺乏主线。面试官的很多问题，都会让你毫无准备，顾此失彼；而且，面对一个你不热爱的岗位，你不可能表现渴望、激情、自信等积极情绪。即便你此刻掩饰，也无法瞒过面试官。

没有明确职业方向的人有两个明显的弊端；

（1）制作的简历缺乏针对性，无法突出自己的“卖点”。

（2）投送简历，乱投一通。

（3）面试时，不知彼，不知己，寄希望于侥幸。

找准自我，才能找到好工作。爱好出于勤奋，勤奋出天才。兴趣可以让你做到专注—他完全来至于内心，有匪夷所思的力量，能是你出色的完成工作。所以，一定要先择业，而且选择自己喜欢的职业。

2.第一份工作

（1）第一封工作应该是你感兴趣的。他不见得会成为你的终身职业，但是你对它不反感。工作中的心情时愉快的。

（2）待遇只要满足基本生活需求，就可以考虑。

（3）如果你找到了合适的公司，一定要欣然接受公司的安排的第一个岗位，哪怕是让你端茶、倒水、洗抹布。

（4）做好本职工作，力求完美。

（5）切忌“少年人的世故”。

就是不要耍小聪明、投机取巧。
也不要特意去拉帮结派。

（6）对工作环境产生不满情绪，这很正常，但是，切忌向别人提起。

（7）对第一份工作产生厌倦，往往是无可避免的。很快辞职，也并不稀奇。但是，如果你在一年内又辞掉了第二份工作，或者很快辞掉第三份工作，那么你是失败的！

3.你真想当公务员吗

我们做每件事情，都应该有一个更高的信念。每件具体的工作，都是冲着这个信念去的，唯有如此，才能把事情做到极致，做到完美。如果没有精神支撑，那么工作就仅仅是工作而已，和“事业”二字挂不上边。

4.要不要考研

选择一个发展方向，意味着必须放弃一些东西。一项选择的机会成本，就是相应放弃的其他机会有可能带来的一切价值。选择，就意味着承担相应的损失。
选择考验，就要放弃进入职场获得工作经验的机会。
多头并进，并不一定意味着机会，而通常意味着力量的分散、成功率的降低。古语说得好：：“伤其十指，不如断其一指”要想真正突破困境，必须知道自己想要什么，然后集中精力攻其一处。
如果你实在不知道自己想要什么，那么，找一个安静的地方，排除杂念，彻底清空你的内心，顺其自然的寻找快乐，这种自由的状态下的快乐，是最本真的，它会告诉你，你到底想要什么样的生活。

5.能不能创业

no1：本科生不应该创业，因为条件不具备，事倍功半，学到的没有浪费的多。

no2：第一次创业，几乎肯定都是失败的，但这没什么可怕的，这是走向成功的必经之路。

no3：不不能泛泛地说“大学生该不该创业”，这要看个人的情况。

找工作时，有过创业经历的求职者往往有优势。
但要知道，事业是打拼出来的，再大的成功都是靠一件一件再具体不过的事务性工作积累起来的，并不是传奇。

6.大城市or小城市

我们每个人也有大有小。大城市好还是小城市好，其依据是你自己的大小。一定要对自己有个准确的判断，比如，你有多大的抱负、多大的毅力、多高的能力。适合自己的才是最好的。

7.到中西部去？

在我看来，最适合大学生就业的地方，就是你求学的城市。如果你再中西部城市上学，毕业后不妨留下来。
和企业一样，你得对自己的“竞争成本”有一个清晰的认识，进行有效调整，并作出相应的战略部署。为了找到工作，你所有的投入，还有与之相关的消费，都应该算到你的竞争成本中。成本低，回报高，当然是最理想的。
无论你是在东部沿海城市还是在中西部，一定要到最需要你、你又能发挥自己的地方去。能够给你事业的城市，才是最好的城市。

二.求职前的心态

求职者在面对企业时，应该更多地调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业的角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业中提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握了这个思路，相应的求职技巧九会自然而然的产生。

1.找工作难在哪里

大学生本身不是就业的弱势群体，如果他们都是弱势群体。那我们的那些农民工怎么办？没受过大学教育的怎么办？而且问你的高等教育吕率才5%，美国就有25%的人受过高等教育。
社会形势只是大学生找到工作难的外在原因。有不少大学生，他们之所以找不到工作，应该在自己身上找原因。
如果你想让企业注意到自己，就应该有特殊的，足以让你“露出来”的东西。
姚明说过：“奋斗未必成功，但是不奋斗一定不成功。”
如果让我们的老师自己讲，他只能泛泛而谈，因为他也不知道外面的世界是怎么样的。但他可以拉一个很有经验的人来讲，效果更好。
大学的能量是相当大的，足以为学生们提供各种机会。而能否充分利用这个桥梁，关键是看大学生是否足够主动、大胆。如果你敢想敢做，你会发现，很多事情并不是看上去那么难；如果你善于借力，甚至会发现挺容易。
大学生找不到工作，还有一个原因，是求职观念狭隘，自己把求职范围缩小了。
如果我们真得能够解放思想，给自己松绑，你会发现，这个社会比你原先想象的更广阔，机会也更多。
总有一天，三百六十行的各个职业都有大学生忙碌的身影。当我们对大学生的此种选择习以为常的时候，这个社会才是健康的、理性的、宽容的。

2.永远的稀缺：人才

对企业而言，人才市场远远没有达到“饱和”的程度，只要你是人才，你永远都是一种稀缺资源，时时有一份工作等着你，甚至是一个非常好的职位。
真正的人才，往往都是专才。哪怕是最普通的行业，只要你做深做透，都可以成为稀缺人才，但是做深做透并不容易！

3.“企业能给我什么”VS“我能给企业什么”

求职时，不外乎两种心态：“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。前者以自己为标杆，徒劳要求企业；后者以企业为标杆，衡量自己的并调整值；前者成功率会很低，后者成功率会很高。
求职者在面对企业时，应该主动调整自己，不要一切从“我”出发。应该就在企业角度看自己，了解企业的需求，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我和企业的双赢。这是“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
作为求职者，如果你能过秉持“我能为企业做什么”的思路，那么你做起准备来，就会有针对性，更精准，效率更高。这个时候，你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验，尤其需要理解这种思路，或者说技巧。

4.还有没有铁饭碗

什么是铁饭碗？是你作为劳动者所具备有的不可替代的核心竞争力。你的竞争力需要不断持续地进步，不断适应社会的潮流，这才是永远的铁饭碗。
在我看来，没有哪个单位或岗位是铁饭碗。即使做教师，不是也要竞聘上岗吗？

5.我想直接做主管

主管，意味着业务上可以独挡一面，他的工作不需要别人指导，能够独立完成上级交代的任务。一般来说，应届毕业生在业务能力和工作经验上还存在不足，达不到企业主管的任职要求。

6.不要心存侥幸心理

应聘的时候，不能一味迎合面试官，应该说“不”的时候要说“不”，真诚地面对公司，真诚地面对自己的道德和能力。成功靠的不是运气，也不是小聪明，而是靠真诚，靠大智慧。

7.没有工作经验怎么办

关键是要转换思路，从学校视角转换成“江湖”视角，从学生的角色转换成“职业人士”的角色，然后重新审视自己从前的经历，从中发现“工作经验”。
面试官最想听到的求职者的话是：“我有知识，有技能，有工作经验（哪怕是实习得来的或暑假工），想为企业做事”
对于大多数应届毕业生来说，在“没有工作经验”的问题上，一定要学会“无中生有”、“举一反三”。这并不是要你去欺骗，而是让你发掘自己已有的资源。你原本没有发现的，把他找出来；你已经发现的，把他说充分。

8.突破自己“野蛮生长”

从校园到社会，是个非常重要的转变。校园里喜静，注重思考，而外面的世界好动。看重行动力；校园里偏爱思想，外面讲求利益；校园里推崇儒雅，而社会更欣赏“野性的精神”。对于即将毕业的大学生来说，从校园到社会的转变，是一个破茧成蝶的好机会，一个全新的开始，应该牢牢抓住这个机会，突破自己，野蛮生长。

9.如果你被拒绝多次

失败并不意味着你是失败者，
他只说明你还没有成功。
失败并不意味着你应当放弃，
而是告诉你要花更长的时间。
失败并不意味着颜面扫地，
而是证明你勇于尝试。
失败并不意味着你是低等的，
它是说明你还不够完美。
我也失败过，当我不是失败者。
我也被与愚弄过，但我不是一个傻瓜。
—-《失败的意义》
恩格斯曾经说过：“顽强奋战后的失败，与轻易获得的胜利具有同样的革命意义”。如果你在找工作的过程中，一次次被拒绝，那么，如果你善于总结的话，你会发现，每次拒绝都是一次推动，使你离成功越来越近。

10.这个世界本来就不公平

这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。

三.盘点你的优势和劣势

企业最关心的，是你的专业能力、综合素质，以及你与岗位的匹配度。
大学教育，不仅是专业教育，也是综合素质教育，即使你找到了专业不对口的工作，也并非意味着大学所学一无所有。你的专业技能和综合素质，会潜移默化地发挥作用。

1.学校不是名牌怎么办

填写简历的时候，一定要把自己的学校写清楚，不要因为学校不好而心存顾虑。事实上，大部分用人单位并不重视求职者的“出身”，你隐藏出身，说明你不懂得感恩，不坦诚，不自信；反过来说，如果这个单位很看重“出身”，你想隐瞒也是不可能的。不要做掩耳盗铃的傻事。

企业最关注的，是你的专业能力、综合素质，以及你的岗位符合度。如果你要符合这个岗位，那么即使名牌大学的毕业上，在你面前也无优势可言。

2.专业问题

从职业发展角度来说，你选择的工作最好的你喜欢的，或者是擅长的。因为只有你喜欢，才能做好。
大学教育，不仅仅是专业教育，也是综合素质教育，即使你找到了专业不对口的工作，也并非意味着大学所学一无所有。你的专业技能和综合素质，会潜移默化地的发挥作用。

3.成绩单有多重要

一个人的精力是有限的。如果你把精力全部放在专业课程和书本知识上，就不能腾出精力去与人交往，了解社会；你得到了出色的考试成绩，却失去了融入团体和接触社会的机会。因此，你的开朗程度、沟通能力、生活体验、适应能力低等，就可以有所欠缺。招聘官都是久经沙场的‘人精’，他们都是很容易看出你的这些不足，而这些不足在职场上往往是致命的。
学习成绩，在相当程度上可以表现出你的学习能力。这种能力在几乎所有的企业都是非常看重的。
一般来说，成绩在班级后1/3的学生，不予考虑。那些学习成绩特别好，但是简历中除了成绩没有其他内容的，也不会得到重视。

4.第二学位是否有帮助

如果你有双学位，那么一般来说，你应聘的职位应该与你的主专业（而非副专业）相关。面试的时候，你应该首先展示你主专业的知识技能，除非你在副专业方面的实力已经远远超过了你的主专业。主专业知识技能展示充分后，在把辅修专业作为补充，展示给面试官。
第二专业最好是与本专业相关联的，而且是你感兴趣的专业。

5.证书的分量

只有国家认可的、具有公信力的证书才是有用的，放在市场上才可以发挥实际效用。

6.志愿者的经历

用人单位会看重你作为志愿者的经历。理由很简单，它希望自己的员工是有爱心的、用于奉献的、有行动力的。

7.我是“双外生”

“双外生”，是户口在外地，又在外地学校上学的学生，来到一个完全陌生的城市找工作。
身处劣势，并不代表不能成功，就看你的努力程度够不够。如果你很现实的把自己放到最低点，你就会更努力，也更容易激发出自己的魄力以及潜力。

8.户口问题

有一种回答很好：“户口”对于我这样刚毕业的年轻人，很渴望，但并不是最重要的。如果我在这个单位能做得好，干出成绩，有一个很好的发展空间，一个不错的待遇，那就不会关注什么户口问题了。
如果户口问题对这家单位来说是“非不为也，是不能也”，你提了，企业虽然谈不上什么伤自尊，但是面试人员会觉得你对他们知之甚少，或者说对社会认识得不充分，不够“现实”、“务实”，有可能会给你减分。
一般来说，人事、行政、财务这三个部门对于户口都有要求，本地户口往往优先聘用。其中财务部的要求最高，尤其出纳，必须要求本市户口！

9.贫穷是一笔财富

如果说贫穷也是有价值的，那是因为贫穷可以锻炼出某些美好的品质，比如吃苦耐劳、持之以恒等等。

四.企业知多少

其实，无论什么性质的企业都各有各的好，并且不同的岗位、职业也需要具体而论。还是那句话，根据你自身的情况—专业、学历、兴趣、爱好以及职业理想，选择一个适合自己发展的。适合自己的，才是最好的。外在的标准并不重要。

1.国企，外企，民营

国企、外资，一般来说规模不会特别小，要求也会高一点。民营企业就不一样，有时候可能几个人，民营企业比较灵活，压力大，效率高。

2.去大公司，还是去小公司

小公司要全才，大公司要专才。
要根据自己的特点找工作，大企业不见得就合适，小企业不见得就没有用武之地，从实处着手。

3.500强是怎么回事

美国著名的三大财经杂志：《财富》、《福布斯》、《商业周刊》。
其中，《财富》每年评选全球最大五百家公司进行排行，就是被称为“世界500强”。
世界500强都是很牛的公司，如果你能进入世界500强公司工作，就意味着你是一个优质的人力资源，你在职场内的身价也会随之水涨船高。

4.企业内部分哪些部门

（1）客户服务部

大多数情况下，客服人员都是电话为主为客服服务，也有面对面的。
想要做客服工作，要符合以下几点要求：

no1：有耐心，不能乱说话，性子急的人不适合做客服。

no2：思维敏捷、清晰，语言表达能力强。

no3：有良好的心里素质，一直保持好心情，你的好心情能让客户的怨气消除一半。

no4：会倾听，有化解矛盾的技巧。

no5：普通话标准，声音甜美

no6：性格必须是外向的，即使公司用岗位培训，但是培训能解决相关知识和技能，却不能改变性格。

有人认为男性不适合做客服，其实有些夜班客服岗位都是比较适合男性的。

（2）销售部

应聘销售人员，往往被问到很多问题，比任何其他部门所问到的问题都会尖锐。因为销售人员必须具备出色的表达能力和极强的心理能力。

（3）市场部

市场部的人员不会太多，所需要的都是精英。所以求职者要有心理准备，竞争会很激烈。应聘这些职位必须几倍实际操作能力，经验非常重要，必须做好准备再去应聘。

（4）行政部

由于行政工作涉及到公司内部的方方面面，要和各种人打交道，所以要求沟通能力比较强，而且对公司各个部门的工作流程都有所了解。

（5）财务部

财务部门，一般要求财务专业的。
要求的素质：

no1：做事非常细致，非常谨慎，非常有条理。

no2：喜欢文静，一丝不苟，能够踏踏实实做事。

no3.有良好的职业道德。

（6）人事部

人事部门只要为员工办理五险一金，跟员工签订劳动合同、保密协议，各种档案的建立等等。
人事部门适合那些专业的人呢？

no1：人力资源专业

no2：企业管理专业

no3：工商管理专业

no4：会计、文秘也是可以的，但要提前准备相关知识。

（7）研发部

研发部都是研发新技术的，研发部一般都是男性居多。
研发部要求有一定的学习能力，研究能力，对于性格方面可能要求不会那么高，除非是研发主管。

五.企业需要什么样的人

企业的用人标准是“不用错人，不养闲人”，你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”，也就是：对口、有用。你不用着急表现得最优秀，但要证明你最合适。

1.巧诈不如拙成

在职业素质中，品德是第一位的。
你无法掩盖什么，诚实才是最强有力的技巧，是你不破的金身。
提醒：如果求职者提供的信息是虚假的，那么无论任何时候，企业都可以立即辞退此人。

2.应届毕业生，空白也是资本

企业之所以需要应届生，是因为企业需要未来。他会把应届生当成一张白纸，希望能在白纸上描绘未来。
当然了，想要成为企业需要的那张白纸，必须具备几个条件：

（1）专业知识扎实

（2）学习能力强

（3）工作态度好

（4）有良好的道德品质、职业素质

（5）沟通能力强

3.素质最重要

所谓的素质，包括很多方面，比如基本的语言表达能力、文字呈现能力、逻辑思维能力，比如做事是否认真，是否诚实可靠，抗压能力如何，能否善待他人，是否懂得感恩，等等。虽然这些看上去与具体的岗位联系不是那么紧密，实际上是至关重要的。
“知识+能力+情商”，这是大学生乃至每一个人在成长路上都应下大力气锻炼的。作为个体的我们，不可改变严峻的就业形式，可以改变的，只有我们自己。

4.能力不是唯一的

到任何一个环境，首先要学会适应。能力不是唯一的，也不是最重要的。最重要的是：你必须符合岗位的特点，必须适应企业的文化。在此基础上，才谈得上能力的高低。换言之，“能力”不是抽象的，他必须是落实在某一个岗位、某一种企业文化里，才具有实际意义。

5.企业欢迎能打硬仗的员工

比尔盖茨说得好：“电视上演的并不是真实的人生，真实的人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。”事实上，不但要上班，加班也是常见的。

6.不同企业用不同的用人要求

从宏观而论，就业是一个大市场，必须遵循市场规则。否则就是逃避。如果你不能改变环境，也不愿离开这个环境，那就只能适应环境。

共勉：人生如梦，花开再美也是只活一季；每个人就那么一辈子，享受自己的“那一路”就足够了。