[size=medium] 我是一个工作4年的java程序员，工作在一个美国的小外企
今年8月末入职，4个月转正，但是因为有提前转正的政策，就和公司申请，所以3个月转正
11月中旬是年终评审，12月末正式发奖金，但是公司规定是11月15日之后转正的不在今年的年终奖评定范围内（领导是这样说的，但是我并没有核实）
直系领导找我谈话过，因为转正就差几天，所以给我争取一下；但是真正发的时候没有我的。
所以我去找领导问个究竟，领导的回答：是人力那边卡的比较严，跟我报上去的名单不一致，
但是工作不能白干，明年会把试用期这几个月的年终奖给我补上，大家觉得可信么
个人想法，如果领导不待见，直接就走人了，但是，如果觉得还可信，就在这好好呆着，纠结中
公司的制度是：有一个评分（询问了关系比较好的同事，说这个分数是透明的），按照这个评分看是几个月的工资的奖金，再*工作时间的系数[/size]
今年8月末入职，4个月转正，但是因为有提前转正的政策，就和公司申请，所以3个月转正
11月中旬是年终评审，12月末正式发奖金，但是公司规定是11月15日之后转正的不在今年的年终奖评定范围内（领导是这样说的，但是我并没有核实）
直系领导找我谈话过，因为转正就差几天，所以给我争取一下；但是真正发的时候没有我的。
所以我去找领导问个究竟，领导的回答：是人力那边卡的比较严，跟我报上去的名单不一致，
但是工作不能白干，明年会把试用期这几个月的年终奖给我补上，大家觉得可信么
个人想法，如果领导不待见，直接就走人了，但是，如果觉得还可信，就在这好好呆着，纠结中
公司的制度是：有一个评分（询问了关系比较好的同事，说这个分数是透明的），按照这个评分看是几个月的工资的奖金，再*工作时间的系数[/size]
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