今天我的团队里又有人要离职啦,回想从创建这个团队,到现在陆陆续续进入和退出的人得有30多人。
有时自己非常感慨,实际对于我来说这些都是工作不应做评论,也不该有什么情绪的,这么大的流动都应该能够坦然面对啦。
现在的我即要做管理又要做技术攻关(PS:虽然攻关的不是很好,我还在努力中),有时很纠结,很想一心做技术,现在职责所在,另外团队的其他成员都太年轻,也真是没办法。
或许你会惊讶为啥都是年轻的成员,中间已经完全断层了,中间相差6年的时间,作为中层我其实不该有什么抱怨和负能量的。
好好调整我自己的心态吧,公司所有子部门都是这种断层严重现象,不说估计也都能够知道什么原因。
有时自己非常感慨,实际对于我来说这些都是工作不应做评论,也不该有什么情绪的,这么大的流动都应该能够坦然面对啦。
现在的我即要做管理又要做技术攻关(PS:虽然攻关的不是很好,我还在努力中),有时很纠结,很想一心做技术,现在职责所在,另外团队的其他成员都太年轻,也真是没办法。
或许你会惊讶为啥都是年轻的成员,中间已经完全断层了,中间相差6年的时间,作为中层我其实不该有什么抱怨和负能量的。
好好调整我自己的心态吧,公司所有子部门都是这种断层严重现象,不说估计也都能够知道什么原因。
不过对于我自己来说还是比较幸运的,从这里毕业就一直在这里参加工作,也成为近几年来最后一批跻身于中层中的一员,还算幸运,目标还是要有的,努力吧!
对于一个宝宝刚刚十五个月的妈妈来说,至少现在能够这样已经算幸福啦!