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如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:1. 测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来管理测试时间)2. 要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.(如: TD, Bugzilla, CQ等)3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等)4. 要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner,QTP, Robot, RFT, Au

一、 素养　　蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。　　提出者：美国管理学家蓝斯登。　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 　　　卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。　　提出者：美国心理学家卢维斯　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。　　托利得定理：测验一个人的智力是否属于上

本文出自51Testing软件测试网，感谢会员goal1860在每周一问（08-08-11）中的精彩回答。http://bbs.51testing.com/forum-157-1.html　个人理解这个问题问的是一个优秀测试经理所应具备的素质和能力（当然啦最优秀的人也未必是人见人爱：）。　　我认为一个好的测试经理应该具有如下几方面的素质和能力：　　1、员工管理　　我的管理哲学是要相信你的人并且