求职面试过程中容易犯的5个错误，你犯过几条？

最近团队扩招，新增了一些HC，在大量筛选简历、面试的过程中，发现许多的面试者都在犯以下5个错误，而不自知。这篇文章就简单聊聊这5个常见的错误，希望能够为正在找工作的朋友提供一些不同的视角。

第一，不用心准备简历

不用心准备简历，这一条是犯错最多的，也是能否面试成功的第一关。在现在激烈竞争的环境下，如果没有一份合格的简历，基本上就没有面试的机会。

在简历环节，最常见的问题就是：

简历过于简单，只是简单描述一下自己的基本信息和过往经历，简历的丰富度和亮点完全没有。

这会导致两个问题，首先，在筛选简历时，你的信息是缺失的，你的亮点是缺失的，无法准确与所需岗位进行匹配。与其他人的简历对比，你的简历也“应付”、“凑合”的。

另外，从侧面也说明，你对准备简历、寻找工作这件事的用心度不够。如果简历中还出现错别字，那基本上直接就没机会了。一个简单的推理，面试环节都这样，工作能有更好的表现？

俗话说，人靠衣服马靠鞍，简历就是面试的第一道门面。在面试之前，用心回顾自己的过往经历，精心设计一份属于自己，有亮点的简历。在面试之前就让面试官看到你的诚意和能力。

这个环节甚至可以寻求专业人士的帮助。

第二，工作履历都是管理系统

这一点可能很多朋友不太自知，在简历当中罗列了大量的后台管理系统，而且只写了各类功能，比如什么什么列表、什么什么管理功能。

在简历中偶尔出现一两个后台管理系统项目是可以理解，特别是职场前期，很正常。但整个工作履历中都是类似的项目，这份简历基本会石沉大海。

这里也涉及两个问题：首先，你的技术能力只适合管理类系统，没有更广泛的To C侧系统的开发经验，这是技术能力和学习能力的侧面反映；

其次，你的职业规划和职场选择有问题，很可能你在选择每份工作时考虑的重点都不是做什么系统，提升什么技术能力，而只是选择一份工作而已，同时也看不到能力提升的意愿。

我们都知道最提升技术能力的系统肯定不是后台管理系统。

第三，连续跳槽

这一条基本上已经算是共识了。如果看到一份简历，比如工作5年，就职4家公司，你会怎么想？

首先，稳定性有问题；其次，只顾跳槽了，技术的深度和积淀肯定不够；再次，与第二条相似，在择业时的选择不够慎重，或者选择侧重点有问题。

这里再额外引用一条段永平对职场新人的建议：做好本职工作，不要跳来跳去。硅谷很多人喜欢跳槽，但是在苹果干30年，比跳去大多数创业公司结果都要好。

这一条还引申出来一条就是，如果每次离职的原因都是：被裁。那么，也要思考一下是不是自己的技术能力、沟通协作、择业选择等方面有问题。不然，为什么每次受伤的总是自己呢？

第四，长期空档

还有一种简历，就是空档时间非常长。这时，无论你给出的理由是什么，面试官都会思忖，是否是因为能力问题，没人要。

当然，也有其他可能，比如有能力，但预期更高。但无论怎样，都会有一种“别人不要的我也不要”的感觉。

所以，无论什么原因离职，都要尽快启动新的求职规划，越往后越麻烦。

第五，面试不做充分准备

很多朋友，好不容易获得了面试的邀约，但也仅仅只是人去了。面试是需要准备的，长期的准备，比如一个月左右时间，刷各类面试题，回顾梳理各类知识点以及个人职场经历中的亮点。

见过此环节准备最充足的面试者是这样的：当确定要跳槽时，提前一个月甚至更长的时间去准备面试；然后，投一些小公司去练练手，找找面试的感觉，并在每次面试过后进行复盘，不断补充、迭代面试题以及面试过程中的应答；最后，再去自己预期的公司进行面试。

不做任何准备的面试，不仅浪费面试双方的时间，而且对自身的自信心会产生非常大的打击。

最后，无论大家是否在找工作，上面的五条都值得思考。没有计划找工作时，也要思考一下自己所做的事是否有助于未来的工作，如果正在找工作，那也要思考一下，是否犯了上面的常见的错误。当然，希望大家都有一份理想、稳定的工作。