DEAP数据库的简介

实验室就自己一个方向:做基于生理信号的情感识别,一直知道有DEAP这个数据库,但是一直没有用,自己建的数据库效果不好,所以准备用DEAP试一试。下面总结一下DEAP库的使用方法。
1、DEAP数据库
       首先看一下DEAP的建库流程,首先就是找人在一堆MV中选了40个MV。然后又找了32个测试者(一半男一半女),然后给他们看MV。流程是:2分钟平静---->2秒的显示当前MV序号------->5秒钟的baseline------->1分钟的播放MV----->然后填表评价( arousal, valence, liking and dominance )。
       信号有32路EEG信号(512HZ)、GSR信号、EOG信号、EMG信号、PPG信号、Temp(皮温)、Statue(状态信号)
       下载官网上他处理好的数据,所有数据都被下采样成了128Hz,其中EEG信号去除了EOG的影响用了一个4.0 ~ 45.0Hz的带通滤波、数据变成了60s的测试信号加上3s的baseline。

        个人感觉采样频率有点过低了,这样的信号效果肯定不会太理想。像EMG的等信号至少也要256Hz的采样频率。
但是我不会去眼电什么的啊。。。。只能迫不得已用这个数据了,毕竟比较新的数据库。
        还有就是这个还有3s的baseline这个有点蠢,3s连心跳都跳不了几次,根本就算不来频率信息,尤其是一些低频信号如心率的低频等。
2、看一下这个数据库的一些分析结论。
       通过统计发现对于4类状态低效价低唤醒度(LALV)、高效价高唤醒度(HAHV)、同理(LAHV)和(HALV),的统计均值和方差表如下。
然后按照他这个文献的说法是他只下采样到了256Hz,用EEGlab进行了高通滤波、用盲源分离去了EOG,然后用Welch方法提取了3到47Hz的ECG信号,并且把频带分成了几个部分: theta (3 - 7 Hz), alpha (8 - 13 Hz), beta (14 - 29 Hz)和 gamma (30 - 47 Hz),观察了一下用户评分和这几个频带的相关性。
3、分类方式
       把情绪识别用3个二分类器表示:高低效价、高低唤醒度、高低liking。可能会有数据不平衡的问题。可以统计F1-score和采用对类不平衡有好的适应性的方法,并且用Fisher线性判别进行特征选择。他提了下面这些特征:
这些低频特征真是提的有点费力,因为时间太短了。
    



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一、软件的具体操作 1.建一个文件夹,里面必须有四个文件(Dblank;deapdeap.000;123.dta)前三个文件在一般下载的DEAP Version 2.1中都有,直接复制过来就可以,第四个文件是一个数据文件,一般先在excel中先输入,再复制到一个记事本下就可以,注意在记事本下的数据只有数据,不包括决策单元的名称和投入、产出的名称,并且一定要先放产出,后是投入。例子具体见123电子表格和123记事本。 2.对命令Dblank文件进行修改,修改后保存为123.ins文件 3.打开deap软件,运行123.ins 4,回车后自动会有123.out 注意事项:(1) 123.dta;Dblank;123.ins都用记事本打开; (2)数据文件名和命令文件名一定要一样,如例子中都用123 (3)文件夹中一定要包括deap.000文件,如果没有这个文件,打开deap软件,就会出现一闪就没有了的情况。 二,结果的分析 在文件夹中打开123.out,看如下: 1) firm crste vrste scale 1 0.687 1.000 0.687 drs 2 0.814 1.000 0.814 drs 3 0.319 0.709 0.450 drs 4 1.000 1.000 1.000 - 5 1.000 1.000 1.000 - 6 0.336 0.425 0.791 drs 7 0.642 0.648 0.991 irs 8 0.379 0.381 0.994 irs 9 0.702 0.750 0.936 irs 10 1.000 1.000 1.000 - 11 0.304 0.461 0.659 irs 12 0.352 1.000 0.352 irs 13 1.000 1.000 1.000 - 14 0.594 0.929 0.639 irs 15 0.402 1.000 0.402 irs mean 0.635 0.820 0.781 firm:代表例子中的15的样本 crste:技术效率,也叫综合效率 vrste:纯技术效率 scale:规模效率(drs:规模报酬递减;-:规模报酬不变;irs:规模报酬递增) crste=vrste×scale 2) Results for firm: 3 Technical efficiency = 0.709 Scale efficiency = 0.450 (drs) PROJECTION SUMMARY: variable original radial slack projected value movement movement value output 1 7326.380 0.000 0.000 7326.380 output 2 119.910 0.000 0.000 119.910 input 1 15427.000 -4496.010 0.000 10930.990 input 2 5257.970 -1532.371 -1643.828 2081.771 第三个样本的具体分析如下: 纯技术效率=0.709 规模效率=0.450 (drs):规模报酬应该递减 第三个样本的投入产出情况分析: 第一、二产出均没有冗余情况(因为其 radial movement 和 slack movement 均为零) 第一个投入要素有投入冗余4496.010;第二投入要素有投入冗余3176.199=1532.371+1643.828 这个意思是说按第三个样本现在的产出冗余第一个投入要素可以减少4496.010,第二个投入要素可以减少3176.199 Results for firm: 8 Technical efficiency = 0.381 Scale efficiency = 0.994 (irs) PROJECTION SUMMARY: variable original radial slack projected value movement movement value output 1 235.860 0.000 0.000 235.860 output 2 3.760 0.000 6.995 10.755 input 1 777.000 -480.651 0.000 296.349 input 2 132.550 -81.995 0.000 50.555 第八个样本则出现了产出不足的情况,即第二个产出应该比现在增加 6.995 如果投入因素是决策单元可的决定的,而产出因素是不能决定的时,我们分析就可以考虑投入是否能减少,不管产出是否能增加(因为产出是决策单元不可控的因素) 如果产出因素是决策单元可的决定的,而投入因素是不能决定的时,我们分析就可以考虑产出是否能增加,不管投入是否能减少(因为投入是决策单元不可控的因素) 如果样本单元的纯技术效率为1,而规模效率小于1时,这说明样本单元本身的技术效率而言没有投入需要减少、没有产出需要增加;样本单元的综合效率没有达到有效(即1),是因为其规模和投入、产出不相匹配,需要增加规模或减少规模。如例子中的第二个样本单元,其规模应该缩小。

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