最近招聘的感想

现在招聘,见得都是80后的人,特点是越来越鲜明,但是确实让人感觉专业态度和为人处世都难让人满意。我这里说说我遇到的问题,希望年轻的朋友们能从中学到一些东西。

1. 主动联系别人,把自己想法说出

今天我约了四个人面试,只有一个人到。没来的三个人,一个人提前发了短信。另外两个我打电话过去,一个人说看了网上的我们公司的资料,说是公司地址和我们面试的地址不对,所以认为我们是骗子,怕上当就没有来。我想想顾虑这么多的人也许不适合我们公司,就没有解释直接挂掉。另外一个,说我有事不能过去了。我觉得现在可能是市场供求关系决定了,求职者也越来越牛气了。

不管市场情况如何,觉得个人发展的还是个人的职业素养,职业素养中很重要的一点就是相互尊重,上面几个人我觉得缺少从对方角度考虑问题的习惯。

2. 进到公司,其他想法多,工作行动力差。

新来的一个小女孩,工作上能力很一般,当然我们认为她还算有潜力,就挺上心培养她。但是这个小女孩成天都是问题,问题也都是很幼稚的,比如“自己做的工作都是边缘工作”“做的是文秘的工作”“做得东西太杂了”,还引用马云的话,说想把下属培养成全能往往会导致下属无能。我们只好耐心解释。同时也怀念在大以前公司里面,下属管理的简单。

其实这个女孩工作上缺少自己主动思考的能力,工作结果也缺少创新和改进。当一个自己本职工作还没有做好的人,管理层是不可能把核心工作交给你做的。任何人都是从边缘工作做起的,但是能进入核心团队的人一定是把这些小工作都做好的人。一进公司就好高骛远,手头的工作也做不好的人,一定会在公司激烈的竞争中被淘汰。

 

3. 不敢沟通

新人进到公司,往往不该多问,怕问了被嘲笑。其实这是最不可取的,新人很多东西都应该不知道,所以做新人是最好的提问机会。 很多人在胆怯中失去了机会,失去了更快更好进入工作状态的机会,所以落在同一批新人的后面。

4.太关心待遇

其实这么说有点不好,毕竟大家行走江湖还是为了活得好一些。但是刚入工作岗位1000元左右的工资差异也能让很多人放弃有潜力提升的职位,而去做一些提升潜力很差的岗位。

 

  • 0
    点赞
  • 1
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 2
    评论

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论 2
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值