最近招聘的感想

现在招聘，见得都是80后的人，特点是越来越鲜明，但是确实让人感觉专业态度和为人处世都难让人满意。我这里说说我遇到的问题，希望年轻的朋友们能从中学到一些东西。

1. 主动联系别人，把自己想法说出

今天我约了四个人面试，只有一个人到。没来的三个人，一个人提前发了短信。另外两个我打电话过去，一个人说看了网上的我们公司的资料，说是公司地址和我们面试的地址不对，所以认为我们是骗子，怕上当就没有来。我想想顾虑这么多的人也许不适合我们公司，就没有解释直接挂掉。另外一个，说我有事不能过去了。我觉得现在可能是市场供求关系决定了，求职者也越来越牛气了。

不管市场情况如何，觉得个人发展的还是个人的职业素养，职业素养中很重要的一点就是相互尊重，上面几个人我觉得缺少从对方角度考虑问题的习惯。

2. 进到公司，其他想法多，工作行动力差。

新来的一个小女孩，工作上能力很一般，当然我们认为她还算有潜力，就挺上心培养她。但是这个小女孩成天都是问题，问题也都是很幼稚的，比如“自己做的工作都是边缘工作”“做的是文秘的工作”“做得东西太杂了”，还引用马云的话，说想把下属培养成全能往往会导致下属无能。我们只好耐心解释。同时也怀念在大以前公司里面，下属管理的简单。

其实这个女孩工作上缺少自己主动思考的能力，工作结果也缺少创新和改进。当一个自己本职工作还没有做好的人，管理层是不可能把核心工作交给你做的。任何人都是从边缘工作做起的，但是能进入核心团队的人一定是把这些小工作都做好的人。一进公司就好高骛远，手头的工作也做不好的人，一定会在公司激烈的竞争中被淘汰。

 

3. 不敢沟通

新人进到公司，往往不该多问，怕问了被嘲笑。其实这是最不可取的，新人很多东西都应该不知道，所以做新人是最好的提问机会。 很多人在胆怯中失去了机会，失去了更快更好进入工作状态的机会，所以落在同一批新人的后面。

4.太关心待遇

其实这么说有点不好，毕竟大家行走江湖还是为了活得好一些。但是刚入工作岗位1000元左右的工资差异也能让很多人放弃有潜力提升的职位，而去做一些提升潜力很差的岗位。