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本文分析了互联网信息安全领域的就业乱象，如薪资差异大、人才供需不平衡等问题。作者提出，企业在招聘中的人脉推荐可能导致能力不符的人员获得高薪，同时讨论了一线员工面对更高薪酬的跳槽选择。此外，初创公司因创始人技术背景不同，可能影响到招聘和薪资设定，造成能力强者薪资偏低的现象。文章旨在探讨安全人员如何在这样的环境下自我定位价值。
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针对目前互联网信息安全职业就业情况，我个人觉得很乱，事实也是如此，我见过挖0day的大佬及五年公司老员工0投诉的优秀员工月薪15K，也见过只会简单使用kali、sqlmap的混子月薪40K，也听朋友讲过应届生开价20K，那么是什么造成以上状况呢？接下来我们分析下，并且简单聊下我如何对安全人员自我定位价值的方法。
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企业在招聘对应管理过程中，尤其是高管基本会选择朋友引荐或是直接让朋友过来再或者朋友公司挖人、合作企业挖人等，高管职务又具有一定的特殊性，由于自身不在圈内能接触到的人很有限，所以很多人会选择相对了解的人。这个时候就产生了第一个问题，信息安全人才有限，市场一直呈现供不应求的局面，企业管理被挖过去之后是带原团队跳槽，还是重组团队？根据上述，有以下
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