系统设计14645646

针对系统定期有大量员工查询绩效结果的场景，可以采取以下策略来应对流量峰值：

1. 资源预先扩容：

   • 服务器扩容：根据历史流量数据预测峰值流量，提前对Web服务器和应用服务器进行扩容，确保有足够的计算资源来处理高并发请求。
   • 数据库扩容：考虑到绩效查询会增加数据库的读取压力，可以提前对数据库进行读写分离、主从复制或扩展读取副本来分散读取压力。

2. 缓存策略：

   • 热点数据缓存：将高频访问的绩效结果数据缓存到Redis等缓存系统中，减少对数据库的直接访问。
   • 页面缓存：对绩效结果页面进行缓存，直接返回缓存页面，减少后端的计算和数据库的访问。

3. 限流与降级：

   • 限流：采用令牌桶等算法对用户的查询请求进行限流，避免瞬时流量冲击导致系统崩溃。
   • 降级：在系统负载过高时，可以临时关闭一些非核心的功能，如“推荐绩效提升建议”等，保证绩效查询的核心功能可用。

4. 异步处理：

   • 对于绩效结果的计算和生成，可以采用异步处理的方式，提前计算好存入数据库，用户查询时直接读取结果，避免实时计算导致的延迟。

5. 负载均衡：

   • 使用负载均衡技术，如Nginx、LVS等，将用户请求均匀分配到多个处理节点，避免单个节点过载。

6. 业务优化：

   • 查询优化：优化绩效结果的查询逻辑，减少不必要的数据库查询，提高查询效率。
   • 数据预处理：考虑在考核周期结束前，提前计算并生成绩效结果，避免所有员工同时触发计算逻辑。

7. 监控与预警：

   • 建立实时监控系统，对关键指标如CPU、内存、数据库响应时间等进行监控，一旦发现异常立即预警并快速响应。

通过上述策略的综合应用，可以有效应对绩效系统考核周期末期的流量峰值，保证员工能够顺畅查询到自己的绩效结果。