从“正规军”与“野路子”

有些跑题了，下面来谈一些我理解的，职场生涯上的“正规军”。

先说说“审时度势”。

（也借此回答那位河友关于留还是走的疑惑）

我会留在这样的地方，如果它具有这样的特质（不同程度上已经存在的，或者有可能实现的条件和趋势的），至于行业，规模，待遇等，则可以放在其次地位上。

“正规军”的要求是：

1． 有公平合理的竟争环境：

表现在不管是挑选，使用，提拔，还是培训上等都有章法。例如：

1.1 对每个岗位都有权，责，利等的明确要求，既要量化也要质化。

评定透明化，全面和深入（听取上下左右的意见）。

1.2 鼓励员工多向发展，管人的和管事的都同样有发展前途，论实际贡献来定奖罚。

1.3 鼓励员工勇于承担责任，主动相互配合。

1.4 提倡上级爱好兵，但不欺弱兵，能以身作则带好兵。

1.5 一切讲大局，干实事的人会首先得到重用的机会。

2． 有严格合理的规章制度：

拣几条最重要的：

2.1 落实到人到位。

2.2 管理细化但不教条，书面和实行能一致的。

2.3 凡要求的都应是真实需要的和可行的。

2.4 所有信息和数字都真实可靠，不含水，不掺假，对应该知晓的人员透明化。

2.5 有检查和复审，不断完善，有反馈。

3．老板和企业有信誉。

4． 企业文化和传统很重要：

没人愿意长期待在一个会把你染黑的大染缸里。

过去说，JFJ是一个大学校，只要看看他们在救灾中的表现就可以知道原因。

我还是想把自己的观点说得明白些：我觉得，暴发户是可以与野路子画等号的。

你可以先靠野路子来发家，但决不能光靠野路子来求发展的。

能进入一个老板和同事们都追求正路子的职场，是你的福份，要珍惜。

若是你选择错了门，最好尽力尽快改换门庭，可别将来把自己的前途都毁了。

这就是为什么，在职场生涯里，“审时度势”是非常重要的。

最后，谈谈“与时俱进”：

祖国的经济地位是空前的强大了，Made in China 遍及全球。有精品，也有劣货。它们关系到你我的生活感受和在别人眼里的形像和地位。。

别忘了，我们也都是Made in China ，不管你是因为什么原因离开了她，

为了我们自己的发展空间，也为了给同胞们创造良好的就业机会，

让我们都来走正道，做精品。