软件测试经验：软件测试该如何发展？

 

近年来，软件测试的发展越来越好，2022如此不平凡的一年，招聘网站上显示的软件测试的招聘需求却比2021年还要多，足以说明了这个行业的发展趋势是非常好的，那么在未来5年，软件测试的发展是怎样的呢？

下面小编从软件测试的行业现状、行业特点、行业发展趋势三个方面来回答一下这个问题：

行业现状：

目前，在各大高校中，基本上没有专门教软件测试的相关专业，所以高校的培养还没有跟上，这就造成转行的人要想从事这个行业只有两种途径，要么自学要么培训。

大多数自学者因为知识不成体系或者学得不够扎实的原因，很多人只能做一下简单的工作，这样产品在上线后出现问题的几率还是比较大的，所以中高级测试工程师的的需求变得非常大。

在软件发展的过程中，测试岗位不仅是不可缺少的一部分，而且是相当重要的一部分，企业要想在市场中站稳脚跟，就要严格把控产品质量，再这样的情况下，软件测试工程师就显得越来越重要。测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，所以用人单位需要一些技术水平稍微高一点的人才。

行业特点：

1)入门快，薪酬高；

一般情况下，找到一家综合实力都不错的培训机构，经过3.5—4.5个月的学习周期就能顺利转行，并且在一些地区，中高级测试工程师的薪资比开发人员还要高。

2)学历、门槛相对较低；

软件测试行业对于学员的学历要求只要在大专以上就可以，相比于金融这些挑学历的行业来说，软件测试的学历要求算是比较低的；再加上学习内容也比较适合零基础的学员转行。

3)市场需求量大；

测试对于每一个公司来说，都是必不可少的岗位，需求量会逐年提高。

4)职业生涯寿命长，发展空间广阔；

职业生涯不受年龄限制，做的时间越久积累的项目经验越丰富，在测试中能够更加敏锐的发现项目中存在的bug，所以年龄在这一行基本不会受到歧视。

5)性别歧视不是特别明显；

软件测试的工作性质要求从业者必须细心耐心责任心强，所以女生也非常适合在这一行发展，不存在性别歧视，相反，企业为了平衡男女比例，女性往往更受欢迎。

未来发展趋势：

　　1)纯功能性手工测试需求量会越来越低

　　2)接口自动化测试比重明显增加

　　3)性能测试依然人才稀缺

　　4)软件测试人才的需求量会越来越大

　　5)企业招人综合能力要求会越来越高

　　6)测试人员的薪资差距会越来越大

　　7)自学测试就业机会越来越少

未来发展方向：

软件测试方向人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转管理或资深测试工程师，担任测试经理或测试总监，所以职业寿命更长；另外，一般大中型企业会单独设立软件测试部门，相对传统行业待遇普遍较高。

所以，在未来很长一段时间内，软件测试依旧呈现非常好的发展状态，依旧是一个值得转行者选择的行业。

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