测试人员的挑战及新要求

在固定时间内快速迭代，进行高并发任务测试一直都是测试人员和测试团队所面临的挑战。除此之外，他们还要应对不断变化的用户需求，同时整个行业内开发人员和测试人员人数比例不平衡，传统测试之外的任务缺乏明确的方向和职业发展路径等，这些都是测试人员面临的问题。业务的多元化，以及公司战略调整和整个行业的不断发展，要求测试人员具备越来越多的技能，其承担的责任也就越来越大传统测试的角色已经无法满足工作的需要，同时测试人员也希望变得比以往更具技术性。如今的工作也要求测试人员具备比以往更高的执行力，能够提供快速反馈，有时不仅要是测试人员，还需要成为开发人员。

从流程上来看，测试介于产品和开发之间，需要和产品人员沟通，也需要和开发人员沟通，工作的特点也决定了测试人员要面临的挑战。现在大量的公司在招鸭测试工程师时，越来越需要综合性的测试人才，要求应聘人员掌握一定的开发技能，这样其可以更好地理解系统，发现更深层次的缺陷，与开发人员的交流也会更高效，在和产品人员沟通时也能提出更有建设性的意见。将来完全不懂技术或者代码的测试人员可能会被行业淘汰。

应对挑战的唯一方法就是不断适应和进步。测试人员必须了解他们的角色在如何变化，以及如何在不同的环境中为利益相关者提供最好的服务。测试人员需要具备很高的灵活性和适应性，不断学习新的技能和方法，并愿意承担新的角色和活动，这才是测试人员自身必须掌握的核心技能。

结合作者所在团队的实际情况，团队的目标是能够快速反应，支持业务快速迭代，同时要把测试人员从繁重的重复工作中解放出来，为内外“赋能”，提供好的测试平台、好用的测试工具和高效的测试方法等。这就对测试人员提出了一些新的要求。

1.编写代码的能力

具备编写代码的能力能够提高测试效率，独立或者辅助开发人员定位问题，而不是只报告问题。这也有助于测试人员了解编程过程，完善思维方式，提升测试形象。

2.工具思维与工具开发能力

工具思维有助于测试人员敏锐地发现可以节省人力的工作点。具备工具开发能力可以真正从繁重的重复工作中解放自己。

3.持续学习的能力，学会思考

持续学习不仅是一种态度，更是一种能力。持续学习新的技术和新的思想，了解新的动态趋势等，能够帮助测试人员更好地适应变化，在变化中进步。学会思考这个话题很宽泛，包括规避风险、项目推进、问题解决等测试人员需要的很多其他的认知过程。但是，如果测试人员不能持续学习，那么他的思考也会被限制。只有持续学习，不断思考，才能知道在不可知的未来我们能够提供什么，价值该如何体现

4.强大的内心

测试工作是一个不断质疑与被质疑的过程。测试人员每天会面对很多繁重的工作，随时随地都可能被别人挑战，还有可能在工作中遭遇质疑及误解。想要将工作进行下去，强大的内心对于测试人员来说极其重要。

5.测试思维

测试思维决定了测试人员能在测试这条路上走多远。测试的核心技能不是测试理论、也不是测试工具，而是试分析试设计测试架构和试补主：思美去長、び少矩地”一直是作者所在团队提侣的·学会分析任务，分清优先级，具备统一规划能力，能够使工作达到事半功倍的效果。转型的基础及必要性

转型是为了更好地满足业务需求，更好地保证系统质量，也是为了能够更好地配合公司的战略。每个团队是否转型，以及转型的动机及基础，根据具体情况而不尽相同。作者所在团队主要负责业务的测试，年后新来了一位经验丰富的测试经理，所以同时存在测试开发的岗位，这也是团队转型的一个优势。

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