公司要裁员，不想给赔偿，想让直接走人，学会这2招，有效维护自己的合法权益，拿回赔偿金

2024软件测试面试刷题，这个小程序（永久刷题），靠它快速找到工作了！（刷题APP的天花板）_软件测试刷题小程序-CSDN博客文章浏览阅读3k次，点赞86次，收藏13次。你知不知道有这么一个软件测试面试的刷题小程序。里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样的大厂面试真题，还有互动交流板块……_软件测试刷题小程序​编辑https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502​编辑https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502​编辑https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502​编辑https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/134931243?spm=1001.2014.3001.5502

一、裁员预兆

昨天听同事讲，她在那个公司工作10年了，目前月薪25K，上周五被HR约谈了，公司要裁员。

HR说你也算老员工，公司给了你很好的发展平台和机会，现在企业遇到困难，你这块运营需要减少成本 ，希望你能谅解。

留半个月时间给你找工作，再给你一个月赔偿金，希望我们能协商解决。

二、如何合理维护自己的合法权益？

同事听到都蒙圈了，HR的意思是不想按劳动法走赔偿，只赔你1个月工资，再给半个月时间给你找工作，不按劳动法给赔偿金，想私了。

我的同事不接受私了，直接回复HR：裁员我可以接受，按劳动法工作年限正常赔偿即可，按月薪25K计算，工作年限10年，按N+1计算，我可以马上签离职协议书。

HR听了就直接开骂，说你真没良心，公司给你这么好的机会成长，你没有半点感恩心，同事就和HR吵起来了，说你有良心就按劳动法给赔偿，你有良心员工为企业做牛做马该拿的工作还想赖皮，最后吵得不欢而散了。

下周同事依然正常上下班打卡，但她害怕企业不按劳动法赔偿，将上班期间的所有考勤数据、与HR之间的对话全部录音保存了，以免不按劳动法走，自己去仲裁也有证据，以防万一。

就在一周后的星期一早上，HR又来找我的同事谈话，终于说按正常劳动法给予赔偿，后面我同事就按正常程序签了离职协调，这事才算不了了之。

小结：如果你不懂得有效维护自己的合法权益，可能会被HR说服，自己就吃哑巴亏。

三、学习劳动法知识，有效维护自己的合法权益

因为HR作为企业的员工始终为老板考虑多，这是她工作的职责，如果她多争取一份子钱，每个月绩效工资就可多拿点，而你如果被HR说服了，自己吃亏。

如果你所在的企业也遇到这类裁员的现象，你一定要分清楚情况。

裁员分类：

①　主动裁员

主动裁员一般因企业业绩下滑影响公司运作，资金链断裂无法维护现有产业，为了维持企业的正常运行而采取的一种有效解决方法。

这类情况根据劳动法按正常程序走赔偿即可。

例如:你如果呆的企业一年时间，大于7 个月，企业应该赔偿你N+1的薪资按在职时长计算。

但有些企业HR为了帮助企业节约成本会跟你谈赔偿一个月，这时你如果答应了就自己吃哑巴亏，不答应，非法裁员自己可去劳动局仲裁起诉，这类裁员方式叫主动裁员。

②　被动裁员

被动裁员指因个人能力与企业不匹配，在试用期期间，个人因工作能力问题与该企业岗位需求不吻合，被迫企业裁员。

这类情况因个人工作能力问题，在试用期间内被裁员是没有赔偿的，但会发你在试用期期间的工资。

总之，裁员不可怕，现在经济不景气，大量公司裁员，只要企业按劳动法正常赔偿损失即可。

你还可以继续找下一份工作，如果赔偿没给到位，自己保留好证据，去所在劳动局起诉即可。

企业如果有钱政府会督促企业解决赔偿问题，企业如果没钱告也没用，如果能与企业协商调解，慢慢支付拖欠的薪资，这种方式也可行，毕竟现在企业也不好过，有钱给总比没钱好。

但凡去过劳动仲裁的朋友都知道，大环境不景气，很多人去起诉也不一定有赔偿，能给赔偿的企业大部分是正规的大型企业，也有部分中小型企业老板为了节约成本故意不支付。

你去告就能拿到，如果你不去告就没有赔偿。

不得不说，现在的企业违反劳动法成本太低了，部分有钱的企业才敢这样放肆，故意不给员工赔偿，但无论怎样，我们一定学会保障自己的合法权益。

作为打工人，在外赚钱不容易，如果遇到被裁员的情况，一定要多维护自己的合法权益，才对得起自己，企业也是欺软怕硬的，我们一定不能放弃争取权益。

最后，希望大家尽量不要遇上被企业裁员的事，省点时间和心思折腾。

实在遇上了也没办法，按照上述方法去解决问题，就能要回工资，我的同事就是这么要回来的。

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 759968159，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

最后： 下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，需要的朋友们可以自行领取【保证100%免费】

​

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。​

​

​