俗话说:人生不如意事十有八九。
职场人每天都会遇到各种怪事,有些事令人兴奋,有些事让人烦恼。
今天我的同事同我讲,他们部门新来了一位同事,入职刚满5天就被公司开除了。
大家都觉得奇怪,企业怎么能这样呢?
想招就招,想不要就不要,大家对此事心生不满。
他的公司有规定上班时间上午9:00到晚上6:00,每天6:30要开团队会议,大概花30分钟,简单汇报今日完成工作任务进展及原因,明日工作内容,每天要把工作概要内容同步发到群内。
基本开完会到7点10分左右,晚上要到9点钟才能下班。
因为上班有做入职登记表,领导知道哪些人住得远,哪些人住得近。
新来的同事因不懂游戏规则触犯了公司大忌。
刚出来社会混,经验有限,以为所有公司都是按正常时间上下班,没想这个公司的规章制度与别的公司不同,就准时下班回家了。
虽然公司劳动合同上没写要加班,但如果你不按部门规范来就表示不符合公司文化要求。
在一次会议上,这位同事看起来无精打采,被领导发现了。
领导直接批评他,说你平时下班回家是不是打游戏去了,没休息好,新同事不管不顾,照样按自己想的时间下班。
第二天,上班领导就打电话通知他不要来公司了,他被公司开除了。
原因是:试用期表现不符合岗位要求,解雇员工。
在旁人看来,这太不合适了,什么破公司,什么破制度,简历是剥削员工劳动者成果。
现在的市场视员工如粪土,想要就要,想不要就辞退,归根究底还是触犯劳动法成本太低,企业才敢这么嚣张。
如今的职场太让人无语了,写着自愿加班,却又说你不加班,甚至当成触犯大忌处理。
个人认为:企业应注重员工工作能力和效率,不要通过以加班时间长短来衡量个人工作能力。
只要在8小时之内,按照要求完成个人工作任务即可,如果一味为了加班而加班,时间长了,员工身心疲惫,工作效率大打折扣。
现在的企业大部分都知道如何违反劳动法,剥削员工剩余价值。
虽然劳动合同上写着不加班,但变相用绩效考核方式来要求你,加班还是免费加班,虽然可以调休,但项目太忙你根本没时间调休,相当于白加班。
太多这样的企业了,领导和老板喜欢给你画大饼或者PUA你,变相打击你,不给你加班费,还让你与公司一起并肩战斗,如果企业业务不好,又把你裁掉,这就是职场打工人的下场,进一步揭露职场现状。
哪怕你为企业付出再多,也不一定能得到回报。
如今的职场人真是苦不堪言,免费加班、领导PUA、就业内卷、老板画大饼、各类现象层出不穷,让员工无心呆下去。
关键企业已经把免费加班当成公司文化的一部分,如果你不按企业要求来就当犯大忌,或者要裁员一定有你的份。
但这类现象容易遭到员工的抵触,心生负责情绪,严重影响员工的工作和生活。
所以,大家入职一个新公司,请务必多关注企业文化及加班等各类情况,这样工作幸福感才更强。
总之,职场套路太深,如果自己不懂职场规则,容易犯大忌。
只要不做杀人犯法的事,其它事情都随心,就算企业把你裁掉,也不要过于纠结,让自己陷入内耗中。
人都有追求自己自由的权利,就业应注重企业文化、个人价值及工作环境制度的综合考量,有问题尽量多与同事沟通协商解决,让自己在职场少走弯路。
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