我的第一次CTO面试

 

    这是我的第一次CTO面试经历，仅写了过程，没有相关经验（不同公司面试问题不同）。

 

    09年07月16日给xxx公司提交了简历，应聘CTO职位，09年07月17日收到面试通知，面试职位CTO，时间09年07月20日 09:30。

    先前了解公司规模不大，20～30个人的样子，创业型公司。有新的机会，挺高兴的！

 

09年07月20日 面试

 

    08:50到达公司门口（记错了面试时间），与xxx公司卢女士确认了面试时间09:30。按常理CTO是由总经理面试，而总经理有自己的日程安排，冒然提前见面不太礼貌，于是四处游逛。

 

    09:15到达公司，手机调成振动，经过前台办公人员的引领，本人落座会议室，我知道来早了，耐心的等吧！等了大概15分钟，美丽的前台工作人员竟然连杯水也没给提供，无奈！

 

    15分钟后，来了一位身材较为魁梧且30%白头发的工作人员（最后才知道他是负责人事的，人力资源总监？姑且这样认为吧），说是开始面试，“奇怪，不去总经理办公室？”我心里很疑惑。好嘛！我们这位面试先生名片没有一张，也不自我介绍，直接开场，我晕，忍了吧！我也没怀疑他是不是总经理。

面试开始，老一套，自我介绍，然后零星提出了一些问题，我一一作答，他频繁点头；具体问题及回答我也记不得了，不过没有问及技术战略方面的问题，研发团队的管理也问得较少。最后他又简单介绍了公司的情况，薪酬，也没问我还有什么要了解的没有，他的面试就结束了。

 

    技术面试，有没有搞错，我再晕，我需要一点点尊重，我应聘的是CTO，我有自知之明，工作年限虽短但经验丰富，管理和技术还是很牛的（呵呵），难道让有可能在未来成为我的下属的人员来面试我？基本的尊重在哪里？“跟我谈技术，看你能问我什么！”我忿忿的做着准备。

 

    技术面试开始，两位面试人员（一位男士一位女士），还是没有自我介绍，不管他了，忍忍吧！那位男士先开口，他好像是开发负责人，不知为何，看过我的简历后，没问任何技术问题，仅问了我些研发团队管理和项目管理的问题，我一一作了回答，都是平时的工作，答起来比较顺手，但当他问到“你如何应对未过试用期的技术人员离职”的问题时，因我带了3年半团队，最多时管36个人，从没出过这样的问题，当时脑子较乱，我觉得答的不理想。那位女士发话了，从问题的提出，我觉得她应该是人事部门的，问我工作4年却有3年半的管理经验（怀疑我的简历，我希望她也能造出我这样的简历，开玩笑！），我承认有像我这样经历的人确实不多（我也是从纯地下室出来的，我下的功夫，我的努力岂是一份简历能表达清楚的），我做了简单解释，并说明工作内容（这个不可能造吧！），她表示认同。“从技术面试开始，谁老在我的背后走动？余光望去，是刚才那位“仁”兄（人力总监），老大，你的面试结束了，还在这里逛什么逛！尊重，老大，我靠！我不想说脏话，不，还是送给他吧，他挺配的！”我还是分神了，不过没有影响我回答问题。结束了，三位面试人员离开了（负责技术面试的两位有礼貌的离开）。

 

    敲门，前台的女士，水来了！说了半天，也渴了，我表示了感谢，她离开了！

 

    推门进入，没有敲门，呵呵，是刚才那位“可爱”的人力资源总监，他表示对我的面试比较满意，不过公司规模较小，我会负责一些编码工作，我对此没有异议（人手不足，我作为CTO可以承担我所管理部门的临时性工作，但不可以经常发生，否则是我的失职）；聊着聊着下“道”了，他的岗位描述与CTO工作不符，我提出异议，他竟然含糊的说我将给我提供软件工程师的职位，“开玩笑，玩我是吧！”短暂的迟疑（真没遇到过这种情况，这回真晕了，做了两年半技术总监，半年研发经理，退回去做工程师？），我提出我面试的是CTO职位，他的回答含糊其词，我明确了态度，工程师不可能（这里没有职位歧视，我也是从工程师做起），我面试的职位是CTO，而我也符合要求，他表示会将此次面试结果提交总经理，可能还会约我面试。

 

面试结束！

 

    呵呵！谈不上快乐！气愤！我明白为什么面试人员会问我“如何应对未过试用期的技术人员离职”！呵呵，尊重！希望这个公司还能一如既往！一帆风顺！

 

 

忠告：接到面试通知后，请确认面试职位！

呵呵，这次我问了，是CTO职位，不地道！

 

“如何应对未过试用期的技术人员离职”-见博客文章。