$ 前言
程序员一直被大家认为是高职业,但是又比较特殊,里面都是年轻的肉体和脑袋,基本上职业生涯短则只有10年,长则20年,想干到60岁,是小概率事件。
很多朋友都把进入名牌企业当程序员,当作一件非常令人的事情。可殊不知,程序员确实是青春饭,社会上一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法,真伪性暂不讨论,就去年疫情影响,大大小小的公司倒闭的倒闭破产的破产,最好最高效的办法就是裁员了吧!
所以确实裁员了一波大龄程序员,是大家有目共睹的。
如何破局
35岁之前,明修栈道,充实自己
1.首先,你要认清自己,这是在规划自己职业路径的时候,首先要明确的事情。
程序员的职业生涯大概是从20岁开始。20岁我们都在干什么?也许在校园的象牙塔里挥洒青春,也许我们已经走出了校园进入了职场
如果你的学校不是很好,那就把实践(项目)放在第一位,同时调低你的期望值否则你会很焦虑,焦虑不是件好事儿。
2.软实力有时候更重要
30岁时如果再想着单纯靠技术吃饭,基本不太现实。比你便宜的年轻人有,你30岁要求的薪水不可能和20岁的人一样。你觉得你和20岁的人比你的优势是什么?经验?很抱歉,经验其实对于程序员这个行业来说没有那么大的鸿沟。因为:
软件已经模式化了,它不是高精尖的产业,你的经验可能一文不值
所以30岁要拼的是综合素质,包括沟通能力、领导能力、管理能力、分析问题的能力,你的经验只有结合这些能力才值钱,你之前的技术积累只有结合这些能力才能继续发光发热。
很多做技术的人,心里是瞧不起做管理的人的,我以前也是觉得技术是纯粹的,管理能干啥,但随着年岁渐长,我明白了一个道理:想有更高的回报,就需要提供给企业和社会更大的价值。一个人只做技术的价值是有限的,但管理不同,管理可以让一群人的价值最大化,这也是为什么管理的薪资,肯定是要比普通技术要高不少的原因。
3.不断学习进步,不被淘汰
学习路线图,和阿里P8大牛整理的学习笔记,我都整理了一份,如果,你觉得对你有帮助,你需要的话可以获取一下,无偿分享,希望大家能好好利用,毕竟学无止境,无论是现在还是未来,无论是20岁还是35岁。
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35岁之后,暗度陈仓,保存实力
切年纪危机,实则是经济危机,你害怕失业、下、生病,无法应对高额的房价、高额房货、生活开销等オ是35岁危机之根本。所以,对于35岁危机,你得从以下几点考:
第一,不到万不得已不要随辞职
由于35岁之后身体机能急剧下降,高强度的工作(例如996)对健康的仿害是巨大的。在这种强度的工作压力下,即使公司不裁你,大概率的自己也得离开。
因此,末雨缪,35岁之前就要虑尽快到一些工作环境和企业文化健康的企业,例如外企,国企,事业单位等。然后开始稳定于一工作,发现话当的晋通道,确立自己将来的保障。
当然,通过简历找到满意的下家很進,所以需要极大的雨心,如果没有明确的下家企业接手,那现在的同事矛盾、领导责骂、工作再难也得忍,不年轻了,收起坏牌气,该妥协得协。
而35岁后,相比随意海投简历,更好的方式是通过公司直接挖猎、猎头挖猎、朋友引荐
第二,内部转岗
因为整个互联网行业都是有年龄限制的,所以程序开发始络不可能做很久,其它位也类似如果说者程序员大部分人能干到35那其他位死到45也就顶天了。
但时间长,总是有机会,而目还是技术出身,对技术实现系列更了解指不定还能实现事业第二春.程序员能去的方向有开发试、产品、运営、项目经理、培训
不太推转技术类的岗位,那样井不能起到风险转移的作用,从目前市场行情来看,程序员转岗比较多的是产品经理和培训讲师,这两者占到至少60%以上。
首先,对于产品经理这个位,我们开发时本米就都是跟品打交道的,对他们做什么相对了解,其次,我们懂技术,能了解产品的表现形式乏的只是产品思维而已,所以,转产品,相对容易,而且,品职业寿命长经验能够积累你就是干到50、60岁,也没啥问题!
第三,保障生活的情况下,保护好身体
身体是革命的本钱,最重要的就是把身体炼好,业余时间都花在健身上,只要你有一个健康的身体和健康的生活观,这个世界就饿不死人。
当你在病床上,你向往的可不是什么程序员,什么总监, 月多少万,你只要觉得自己能够活乱跳的走在大街上太阳就心满意足了,你说呢?
最好的路,就是?
最后强调一点,学习太多方法论不是一件好事,以解决问题为目标才是最好的方法论,没有之一。我们很多同学特别热爱去看方法论,方法论本身没错但问题是我们没有坚持下去的毅力,也没有这个执行力。方法论的前提是你能很好的执行它。所以我们需要有驱动,解决问题就是最好的驱动力。太多同学迷失在方法论的探索里,永远在找方法就是永远的停滞不前。
说了这么多,肯定有人在心里问,道理我知道了,怎么落地,怎么实操呢?
捷径就是向比你厉害的人学习,在实战项目中学习,突破“端”的界限去学!
共勉~
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