结对编程之我见

     今天看到了CSDN上一篇关于用结对编程代替传统机试和笔试的文章。新方式主要是在传统面试基础上增加了一些环节。求职者通过电话筛选后，会与团队中的两个开发者进行一个小时的直接面试（采用白板模式），随后会安排应聘者和其中一个开发者坐在一起，让他们去共同完成一个任务。相比普通面试，面试官通过上述面试过程，能更好地了解应聘者的“软技能”。他的交际能力如何？他和同事一起思考、解决问题的过程是怎样的？他喜欢协作，还是喜欢独立工作？他是否喜欢开玩笑？通过这些编码实践中，我对这些问题都能找到了很好的答案。当然这些都需要考官有一定的观察能力。重点是在结对过程中我们可以使用搜索引擎进行搜索，这是一个重大的突破，我们不再局限于自己的知识范围里面，可以通过寻找其它的解决方式来帮助自己解决问题。记住，我们要做的是如何更好地解决问题，并不是单纯利用自己的知识去解决问题。

      福尔摩斯说过，“大脑是我的一切，身体只是一个附件。”思考是一个过程，我的大脑里面如何想的，在传统的笔试中和机试中是难以表达出来的，因为那里只是一堆答案，一堆思维产物，而宝贵的过程却被面试官无情地丢弃。也许你会说那是应聘者的表达能力有问题，但是人无原人，谁没有缺点？难道你要找的都要是一等一的高手吗？虽然说思想假如不能够正确表达出来，那也是在空谈。然而人与人的沟通是双方的，既然他不能够正确表达，为什么你就不能去找办法慢慢了解呢？可能你会说机试的代码中体现应聘者的思维方式，那你就大错特错了。一堆好的代码并不是一下子就能够出来的，要经过多次的重构后才能精炼出来。假如只看代码，是难以理解应聘者当初的思维方式。总的来说，我喜欢结对编程这种面试方式，这种面试方式使面试官更好地了解应聘者，包括他们的思维和各种能力。

     在平时编程的时候我也想能与其他人一起进行结对，因为这样的结对方式能够提高彼此的知识面的同时，也保证了代码的质量（至少比一个人打代码好得多）。然而我发觉要找这样的人实在太难了，各种的因素导致不能进行结对，有的是秉着一种高傲的心态，觉得自己打出来的代码才是好的，有的就是怕别人学会自己的知识等等。其实自己学的知识又不是申请了专利，在知识的海洋里面，知识都是公用的，何必吝啬那么的一点半点。还有通过结对编程我们能够了解自己的不足，三人行必有我师，平时谦虚点，我们学的会更多。

     所以，谁有兴趣进行结对编程的话可以call我，我乐意奉陪~~