培训后的人特点2

http://loveexception.iteye.com/blog/177973?page=7#comments 异常的《到底要招什么样子的人？》看了两遍，突然想写些什么（针对自己吧） 6.3培训后的人特点. 代码能力弱. ---------有点（or确实），现在少好点了，知道从哪方面考虑了，但是编程还是要查资料的，解决非应急性问题基本可以，时间要求紧的话有时需找资料、询问（会耽误时间）。（哎，半年没怎么编程序了，现在做数据仓库方面的数据处理） 排错能力差, ---------练了好长时间，现在基本的能排除了，说说吧，一般是通过错误信息有日志看日志，没日志具体看什么错，前台的、后台的，一般是跟踪流程、打印输出参数等等。知道单元测试比较省力气，但是自己没试过。。。。（要学习了） 学习新技术时间长 -------有点，以前不知道从什么地方开始，也不知道找什么资料，现在嘛，写个DEMO，上网下写相关视频资料（感觉看视频挺快的，哈哈），碰到问题自己解决、上网查、上论坛问、问同事（注意GOOGLE的技巧，发现找关键字挺重要的，有时也可以吧重要的代码当关键字的。最好到相关论坛搜索，会快点，坛子上的人会有相关资料的，收获会很大。论坛也要根据具体的问题分的，像WEB开发偶一般上JS找，资料可以到CSDN下，不好找再GOOGLE吧。EXCEL处理到专门的论坛看，具体记不清了（工具挺重要，特别是自己工作用到的，看些资料把工具用好，效率会提高很多。处理数据、表，感觉颇深，用VBS在PowerDesigner中处理基本表与仓库表，哪叫一个快呀。））。 由于是用欺骗手段进入的公司,所以很多事不会也不问. -----俺不属于 又有的事问的太多影响他人工作(典型没眼力件) -----有时会 人际关系不好.容易把情绪带到工作中(有时说的小孩子气) ----有时有，现在好多了 盲目自信...认为自己带表了先进的生产力,鼓动大家用新技术.(但出了问题不能解决.) ---没有 努力度不够,认为自己是新人,就应该什么都不会.(对于其它人来说也可能不会,但他们会去试验学习) -----------学习他们的试验学习，偶有时会懒 对于简单问题不屑去作.非要把东西作复杂了算.(跑客户,买东西,作机架,这些事...不是程序员应该作的,但总要有人去作吧.) 不知道自己作一个东西要多少时间.总是前松后紧. ------------是的 看不起其它工种,测试,文档.售前.财务,人事.项目经理(想来这些人的价值比程序员更重要.所作的事也更复杂) -----不太了解他们，也谈不上看不起 挺有点像做试题的感觉，对下经验，偶学习改进。。。想说什么大概是没表达清楚吧，做个记录。。排版时有错误，突然想同步到圈子，放几天过过偶再下了它，：）。。。。