DAO 为什么会获得成功？

去中心化自治组织（DAO）是人们在社会组织结构上的一次大胆的探索，在区块链技术的支持下，如今也获得了十分惊人的成就，吸引了很多人的关注。

中心化已经在人类社会中持续了很长时间，在如今，似乎已经走到了一个末期。很多机构、企业、项目等都开始向着去中心化的方向在探索。像是由 U 型转化为 M 型的公司结构，或者云端数据存储和计算，这些都是去中心化的初步表现。

DAO 的出现，可以说正是在这样一个时代变化的大背景下，加速了去中心化对传统中心化结构的冲击，这是一次机遇。

在去中心化的道路上， DAO 不是第一个，也不会是最后一个，如何能够获得成功，它也有独特的技巧。

人才永远是一个组织的核心

任何年代，一个成功的组织，必然少不了优秀的人才。DAO 中汇聚了大量区块链领域的精英开发者，构建了许多优秀的 DAO 社区。当然，仅仅只是这些开发者依然还存在不足，DAO 的开放性允许任何人参与进来。强大的包容性，让 DAO 中的人才不断增加，使整个 DAO 中的生态变得更加多样化。

 

社区自治打开了去中心化的大门

DAO 最为核心的一点就是它的自治能力。组织成员共同决策，用集体的行动来让 DAO 呈现出民主和去中心化。

这其中的关键在于，DAO 并非像传统公司结构那般以利益作为驱使，而是以价值创造作为驱动力。以利益为驱使，很容易出现资源浪费、哄抬价格等不良现象，而 DAO 则是为社会、为成员自己创造更多价值，并从中获取报酬。DAO 的这种模式，为所有组织成员建立了一个共同的目标，而有了这个共同目标之后，尽管想法可能存在差异，但都会朝着这个目标前进。

信息高度共享

在数字时代，谁掌握了信息，谁就掌握了机会。从本质上来说，DAO 采用的区块链技术是一个分布式的公共账本，它拥有高度的透明性。因此，存在于 DAO 中的信息也会允许组织成员访问和查阅。DAO 提供了一个信息高度共享的平台，任何人，都可以在这里找到有价值的内容和资讯。

 为领导者赋予权力

一个组织中拥有领导者，在很多人看来它就是呈现中心化的，但作为一个去中心化的 DAO ，为何也需要领导者呢？

从历史经验和规律中我们可以看出，一位优秀的领导者将会为团队或组织带来十分有利的效应，人类希望且需要一个优秀的领导者带领他们。

但是，我们也能明白，并非任何时候都会出现十分优秀的领导者。在 DAO 中，为了避免中心化的程度扩大，将决策权和执行权是相互分离的，可以说，DAO 中的领导者只是一个临时且短暂的身份，在当前的决策完成后，领导者可能就会成为一个普通的组织成员。