习题6.3——参考例6.13

include<stdio.h>

 int main()

    int x=1;

    do{

        x++;

     }

    while (!(x%2==1&&x%3==2&&x%5==4&&x%6==5&&x%7==0));

    printf("x=%d\n",x);

     return 0;

}

这里写图片描述

知识点:1,使用do while时,后面记得加分号(;)。
感悟:学会使用do while 语句。且熟练使用

某公司的员工有经理Manager、技术人员Technicist和营销人员SalsePerson,他们的薪金计算方法如下: 经理按月计酬,方法是:基本工资+奖金;技术人员按月计酬,方法是:基本工资;营销人员按月计酬,方法是:基本工资+销售利润*5%。 每类人员都有职工编号、姓名、性别、入职时间、职位、基本工资等数据,其中为入职时间定义Date类,并为该类重载运算符<<,实现入职时间的输入;各类人员使用统一接口getpay()计算各类人员的月薪。其次,设计一个统计并输出该公司每个人员某几个月薪金情况的报表类Report,该类提供add接口向Report类的容器中添加员工信息,并提供print接口用于输出每个员工的职工编号、姓名、性别、入职时间、职位和在设定的月份时间段中该员工的薪酬总额。为了方便实现查找功能,为Report类重载[]运算符的功能,下标为职位,能根据职位信息查找出所有符合该职位的员工,并重载print接口,输出查找出的员工信息,信息包括职工编号、姓名、性别、入职时间、职位、基本工资。在主函数中对实现的类进行测试,首先,创建各类人员对象,通过Report类的add接口向报表中添加这些人员信息,然后通过Report类的print接口输出报表。其次测试报表的查找功能,输入要查找的员工职位信息,通过Report类的print接口输出查找到的员工基本信息报表。
某公司雇员(Employee)包括经理(Manager),技术人员(Technician)和销售员(Salesman)。开发部经理(DeveloperManger),既是经理也是技术人员。销售部经理(SalesManager),既是经理也是销售员。 以Employee类为虚基类派生出Manager,Technician和Salesman类;再进一步派生出Developermanager和Salesmanager类。 Employee类的属性包括姓名、职工号、工资级别,月薪(实发基本工资加业绩工资)。操作包括月薪计算函数(pay()),该函数要求输入请假天数,扣去应扣工资后,得出实发基本工资。 Technician类派生的属性有每小时附加酬金和当月工作时数,及研究完成进度系数。业绩工资为三者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Salesman类派生的属性有当月销售额和酬金提取百分比,业绩工资为两者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Manager类派生属性有固定奖金额和业绩系数,业绩工资为两者之积。工资总额也为基本工资加业绩工资。 而DeveloperManager类,pay()函数是将作为经理和作为技术人员业绩工资之和的一半作为业绩工资。 SalesManager类,pay()函数则是经理的固定奖金额的一半,加上部门总销售额与提成比之积,这是业绩工资。 编程实现工资管理。特别注意pay()的定义和调用方法:先用同名覆盖,再用运行时多态。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值