百度新专利惹争议？为拼多多类企业“监控员工摸鱼”，火速否认-CSDN博客


最近在企查查APP的信息中显示，百度公开了一项关于“员工工作装填预测”的专利，结合了之前的“拼多多员工”事件，这让不少的人都感觉有点害怕，毕竟现在的大数据还是非常精准的，所以都在质疑这个专利是不是利用大数据来监测员工的状态，让企业能够达到最大程度的利用员工来进行生产或者是其他活动。
这项专利被网友解读为“大数据监控员工摸鱼”，还有人担心其他公司都会学着引用这套技术。

对此，百度方面回应称，该专利是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系，只是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。
百度还表示，“希望和百度同学一起追逐科技创新的星辰大海，人才永远是我们最爱惜的宝贝。”

这听起来仿佛是给众多的职场“打工人”们都拴上了一个冰冰冷的项圈，很有可能如果没有达到数据显示的指标，可能就会被加派工作等等，其实大家有这个质疑是正常的，因为这个专利的描述的作用之类的，真的就是完全为企业进行服务的。

据悉这个专利的具体研究方法就是获取员工所属的组织信息、职位级别信息还有通信信息，然后基于这些信息来提取员工与组织匹配的表征向量，再根据这个向量生成员工的时序特征等，通俗的来说就是搜集员工们的信息，然后来提取一个多个特征，再与组织的特征进行匹配。

之所以引起大家的质疑，就是各种行为都可以掩饰，但是大数据统计出来的特征，一些小细节等等，其实大多都是准确的，所以如果到时候不匹配的话，那不是就意味着容易被领导或者是组织“特殊对待”么，而且很有可能会联系到996的工作制度上来，判断哪些人是能够996的哪些人是不愿意996的。
但是百度方面立马澄清了，称这个其实只是一个“人岗匹配”的衡量方法，主要的作用是吸引、培养和保留人才，和996没有任何的关系，并且还强调了这个专利是百度和中科院一起合作的纯理论研究，目前还没有任何的应用。
所以大家很有可能是误会百度的意思了，这个专利应该就是用来将人才和最佳的岗位来进行匹配的，也就是人才的合理配置，就比如每个人都是有着最合适的岗位的，因为成长的环境不同，如果能够找到自己适合的岗位，无疑是能够让自己成长得更快的，对于企业来说也是资源更加合理的配置，让人才都能够满意于自己的职位。

而且这其中还有中科院的参与，相信百度应该是不会随便扯这个大旗的，是两者之间真的在一起进行研究，只希望到时候这个专利真的应用的时候，不要出现一些不合理的情况吧，毕竟虽然数据是挺准的，但是最终数据也只是一堆冰冷的数据而已，而人才是活生生的。

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