某大厂 HR 裁员话术爆光！

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近日，脉脉上出现一则话题为

“某大厂为裁员，HR整理了一份详细话术”的帖子

内附了一份话术指导文件

意在干净快速地让员工签离职协议

该消息曝光后引起广泛讨论

帖子内容

图片来源：脉脉

就此，网友们也发表了不同见解：

网友讨论

有人表示：搞这么多心眼子，钱到位都好说...也有网友表示：话术一般，可信度存疑...还有网友在线学习维权技巧：针对xx情况，有没有反驳话术...

今年这情况，这种事情也是经常发生。在职场中，我们作为劳动者，懂得如何保护自己的合法权益不受侵害这是第一要务。比如某地儿某奶茶公司，标榜自己是大厂，一个很有潜力的项目经理因为鄙视说不清业务业务头儿，想要去说清楚业务，立马被安排一个太监骑头上，这个项目经理不是很服，自然稍有怠慢，太监们抓住机会说他不遵守纪律，各种不跟踪，你把人家搞到不舒服不让人家解决问题的不找自己原因，给那项目经理到处扣帽子，反而解决要去解决问题的人，至于后面背调有没有被黑大概率还是有的，至今依然在找工作，一个优秀的项目经理就是如此在社会上被对待的，当然这个公司还被当地奉为“先进”，HR是互联网的一大清流

面对裁员或恶意裁员，以下是一些建议来保护自己：

• 了解法律法规：熟悉劳动法等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。了解裁员补偿、赔偿等方面的规定，以便在谈判和维权时更有底气。

• 保留证据：保留所有与工作相关的文件和证据，包括工作合同、工资单、裁员通知、绩效评估等。这些证据在维权时将非常有帮助。

• 保持冷静和理性：在面对裁员或恶意裁员时，要保持冷静和理性，不要过于情绪化。这样可以更好地处理后续的事务，如谈判和寻找新的工作机会。

• 积极沟通：与雇主或人力资源部门进行积极沟通，了解裁员的原因和补偿方案。在沟通时，要表达自己的立场和诉求，同时避免过于强硬或情绪化。

• 寻找支持和建议：面对裁员或恶意裁员，可能会感到孤独和无助。寻找家人、朋友或专业人士的支持和建议，可以帮助你更好地应对这种情况。

• 保持积极心态：尽管面临裁员或恶意裁员可能会带来一些挫折和困难，但要保持积极心态。尽快调整自己的情绪，积极寻找新的工作机会，并相信自己能够度过难关。

总之，面对裁员或恶意裁员时要保护自己需要一些策略和准备。了解法律法规、保留证据、保持冷静和理性、积极沟通、寻找支持和建议以及保持积极心态等方面都是可行的建议。同时，不断学习和提高自己的能力和竞争力，也能更好地应对职业风险。