上一篇：xy 降薪！！
一位35岁的程序员，在一家外资企业工作了八年之久。他原本担心自己会成为裁员的对象，却出乎意料地收到了华为的工作邀请，令人惊喜的是，这份工作还带来了30%的薪资提升。面对华为的邀请，这位程序员开始纠结了。
对他来说，这将是一个艰难的决定！
外企提供的稳定性和国际化的工作环境，与华为作为国内领先科技企业的发展前景，两者之间的选择并非易事。他需要权衡，是追求更高的薪资待遇，还是优先考虑工作的稳定性。这个决策不仅涉及到他个人职业发展的方向，也反映了许多职场人士在职业选择上普遍面临的困惑和挑战。
有网友说：八年，苟到大礼包再说啊，30%加班费都不够，签奋斗者还没年假的，跳外企这个涨幅还差不多
有网友说：不建议去，我是32去的华子，工资翻倍，但我35还是选择回流。。。社招过去真的不适合，累压力大边缘化，你加30%可能工作300%
有人说：去吧，这个我有经验，呆不了一年就得乖乖回流
有人说：老老实实等大礼包 而且 35+就别去华子了 最早喊出寒冬的就是华子
有人说：这多的30%基本就是买你将要多出的工作时间的
有网友说：外企出去压力大真不一定能适应
有人说：35都是毕业的年纪了，你还去华子
有网友说：35岁去华为，当被宰的羔羊呢。华为最不缺的就是人才。
有人说：去华子才涨30%，太少了，这个真没必要去。等拿了大礼包再决定下一步都不迟啊
有网友说：外企待过了适应不了华为的
总结来说，网友认为：华为的工作节奏较快，对于年纪稍大的员工来说，可能需要一段时间来适应。仅仅增加30%的薪资可能并不足以弥补在华为可能面临的高强度工作和压力，而且还可能会导致工作时间的显著增加。
在人才济济的华为，35岁的程序员可能不会受到特别的重视。
当然，也有人持不同意见：长期在外企工作的人可能不适应华为的工作环境，对于35岁的程序员而言，加入华为可能并不是最佳选择。
一些网友建议程序员应该等待更有利的条件出现后再做决定，他们认为30%的薪资增长并不足以吸引他。也有人提醒，外企与华为在工作环境上存在较大差异，需要认真考虑个人的适应能力。
在这样的情况下，程序员需要综合考虑自己的职业规划、工作与生活平衡、以及对新环境的适应能力，做出最适合自己的选择。
对此，你怎么看？
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