腾讯员工：年薪55w，接了重庆43w的offer，提离职后，老板说上半年给我升职，下半年顶格加薪，这种状况该走还是该留？...-CSDN博客

在职场上，决策往往不只涉及金钱，还涉及到职业发展和个人成长。

一位在腾讯的程序员就遇到了一个棘手的抉择：是继续留在深圳，享受稳定的年薪55万元，还是接受重庆提供的43万元的工作机会？

当他决定离职时，老板的反应让他更加犹豫不决。老板不仅不愿意让他离开，还承诺了上半年的晋升和下半年的最高幅度加薪，以此来挽留他。

面对这种情况，如何做出既能满足个人发展又能兼顾职业前景的决策呢？

有人说：提离职不走是大忌，亲身经历，留下后饼不但没了，还会被各种打压，等来接替你的人以后，立马踢掉

有网友说：肯定是先提加薪，不同意就辞职跑路了，等下半年说实话这个一般都是饼，让你多待半年时间好找下一个，就像我们想跳槽，肯定是先找到在辞职，很少人会冒风险裸辞，更何况是公司也得准备

有网友说：开弓没有回头箭，早干嘛去了

有人说：但凡通过提离职而被升职加薪的三五个月左右还得走，留下来难混

有网友说：一旦把离职说出口，被留下来不走，估计也不会有好大发展了

有网友说：太突然了，先画饼，再招人

有人说：搞笑呢，当场加还有挽回余地，半年后算啥？你给老板的代通知时间？

有网友说：如果想留你，肯定是当场加薪，而不是忽悠下半年

有人说：半年后不加，你原来的offer也没了，需要重新再找了

有人说：等老板找到了合适的人后，就会让你走了

有网友说：立马加还说的过去，半年后？那是忽悠你的，等到了半年，顶替你的人找到了，就不用给你加了，到时候就是想走就走吧

有人说：一旦提离职，你就是不稳定因素，不要想留下。提了必走

一些网友表示，老板通常以承诺未来的好处来吸引员工，但这种承诺可能并不可靠。他们认为，如果老板真心想要留下这位程序员，应该立即给予加薪，而不是提供一个半年后的不确定承诺。

另一些人认为，在提出离职后继续留在公司可能会带来负面影响，因为这可能会让老板对员工的忠诚度产生怀疑，并可能导致在工作中受到限制或排挤。一些网友还提醒，如果等待半年后才获得加薪，可能会错失原有的工作机会，同时公司也可能在这段时间内找到替代者，增加了被裁员的风险。

大多数网友建议，如果公司真的看重这位程序员，应该立即给予实质性的奖励或承诺，而不是留下不确定的期望。他们还警告，提出离职后再留下可能会带来不稳定因素，并可能导致被边缘化的风险。

对此，你怎么看？

--完--

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