华为员工：华为年薪42万，跳槽oppo给了56万。一年后想舔回华为，结果......

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跳槽，一直被职场人公认的提高薪资待遇的最有效手段。

然而，现如今跳槽一定要谨慎！不然，跳的不好，可能就会跳进火坑，反倒把自己跳失业了！

下面这位朋友就是。

上海交大毕业，毕业后去了华为，年薪42万。干了一年后，oppo公司挖他去搞芯片，年薪给到56万。涨薪33%。

想都没想，毫不犹豫的直接跳槽了！

可是，没多久，他在的项目部，公司突然宣布解散了，他失业了。

没办法，他又联系华为想回去工作。年薪只要还是42万就行。可是华为说：不可以，不要他了。

他很后悔当初跳槽了。跳来跳去把自己跳失业了！

俗话说的好：好马不吃回头草。

从一家公司跳槽离职后，又想舔回去上班，一般是不可能了！

朋友从原公司离职后，先后经历了两次跳槽，薪资都是之前的两倍。但在新公司上班不开心，两份工作都是没干多久就走人了。

期间他特别怀念原公司的工作氛围和相熟的朋友，为自己当初跳槽的决定感到后悔，试图联系原公司的直属领导表示想要回去，但被拒绝。

同事跳槽到现在的公司不到半年，发现还是上一份工作更适合自己，又想重回原来的公司。可等联系了他之前的部门主管后却得知，原公司规定离职三年后才能再次入职。   

当然，也不是所有离开的员工想二次入职时都会被原公司拒绝，一些公司还是能接受员工二次入职的情况，甚至有的还会对部分已离职的员工进行邀请。   

比如，一般大公司，只要当初离职不是犯了算大的过失，比如和领导干架了，离职过往没有背低绩效，在回去一般都是可以的。

不过，公司一般都规定需要至少间隔一年。

其实，在大厂，回流的员工不在少数！ 

当然，回原公司上班也分情况，被邀请最好，回去后有谈加薪的资本。假如不被邀请，是自愿回去，就要多留个心眼儿了。之前看到过有人跳槽后，念起原公司的好想回去。正好原公司人手不足，就同意他回去了。可回去后，面对的却是领导对其工作的挑刺儿和工作量的增加，还被时不时隐晦地提醒要珍惜眼前。

更重要的是，跳槽有风险，离职需谨慎。不要为了追求高薪待遇一时盲目跳槽，以免得不偿失、事后后悔。    

对此，你怎么看？

--完--

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