字节员工求助：合同不到一个月到期，公司通知不续签，这种赔偿方案是？-CSDN博客

职场中，合同到期不续约是常有的事。但对于员工来说，却意味着将面临失业。

比如，这位字节的朋友发帖求助：合同快到期了，公司通知不续签，这种赔偿方案是啥？

有人说：如果是第一次合同到期不续签，N的补偿金保底，有没有+1的待通知金看是否提前一个月正式通知你。如果是第二次合同到期不续签，你如果不想搞事情的话和第一次的情况一样。如果你想搞事情，书面要求公司续签无固定期限劳动合同，公司不同意的话你就去仲裁，有希望拿到2N的赔偿金。

有人说：法律规定是要赔2n,但很多公司都是n,因为公司可以脱很久，我知道的极限是公司拖了快3年。你权衡下怎么样合适吧

有网友说：提前一月N 立刻走人N+1

有网友说：我想问，合同不续签是n，那，没到期不也是n+1么？没什么大区别啊。求问合同的期限有啥意义？

有人说：n 赖着不走按时打卡天天去公司上班可以给他要个2n+2 前提是你觉得值

有人说：不用提前通知，到期赔N。参见劳动合同法44、46、47条

有网友说：如果是第一次到期就是n。第二次或者以上就是2n

有人说：啥时候收到通知的？

有网友说：为啥不续签啊

有网友说：提前一个月通知没毛病，赔偿N➕1好像

在职场中，关于合同到期不续签的赔偿问题，人们的看法各异。有些人认为公司通常只支付N个月工资的赔偿金，而根据法律规定，可能需要支付2N。有时，公司可能会拖延赔偿，时间甚至可能长达三年。有的网友对于合同到期不续签与合同未到期就终止的赔偿标准是否相同提出了疑问，他们认为合同期限在某些情况下可以作为赔偿的一个考量因素。

有人认为，合同到期不续签的赔偿标准应该是N，而合同未到期则可能是N+1。对于这种情况，一些网友指出，根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期赔偿N是合法的，但如果是第二次或更多次合同到期不续签，赔偿金可能会增加到2N。

此外，一些网友提出了一种策略，即在公司不续签合同的情况下，员工可以选择继续上班，按时打卡，坚持每天到公司报到，这样有时可能会促使公司提出更高的赔偿方案。不过，这种做法是否合适，以及它是否能够达到预期的效果，还需要根据具体情况和法律规定来判断。

对此，你怎么看？

--完--

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