GIS十问之五：如何获得最靠谱的招聘信息？

如上文所述，企业经常为了找到一个合适的人才煞费苦心，而求职者却很难获得企业的招聘动向，最经常见到的情况就是，求职者发了几十封甚至上百封求职邮件，却没有得到回复。究其原因，并非是求职者的条件达不到企业的要求，而是求职者发求职信所依据的求职信息，不靠谱。

如何才能获得更加靠谱的招聘信息呢？一般来说，获取招聘信息的来源包括以下几种：

一、大众招聘网站

大众招聘网站是求职过程中最常见的获取招聘信息的方式，包括智联招聘、前程无忧。中华英才网，以及主要面对应届生的HiAll等。大众招聘网站最大的特点就是大而全，各种行业、各种企业都有所覆盖，因此会为求职者提供相当大量的信息。

但是，信息量大，并不意味着信息准确度高。比如这些网站首页上的一些招聘，更多的是起一种广告效应，而并非是该企业急缺人才。当然了，如果把这个范围划定在地理空间行业这个圈子里，GIS专业的公司在类似网站上投放的招聘信息还比较可信。

在使用类似招聘网站的时候要注意，上面的招聘信息是由公司的人事负责人进行更新的，因此最主要的就是要看清楚职位的发布时间。一般来说，如果该职位还需要人的话，每隔几天、甚至每天，工作人员都会对信息进行更新，如果长时间没更新的话，职位很可能就已经过期了。

每个公司对大众招聘网站的选择也不尽相同。有些公司会尽可能多的覆盖，但在管理上面就有所疏漏；有些公司会把信息主要集中在某一个网站上，维护起来会更加方便。

由于大众招聘网站的覆盖面广，因此会有一些与GIS相关，但并不是专门做GIS的单位，这也是非常不错的一个方向，在网站上直接递交简历就比再去寻找这样的企业方便得多了。

注册大众招聘网站的另一个好处是，如果你拥有一定工作经验，并在网站上提交了简历，可能会有猎头公司看到，并为你推荐合适的单位。

靠谱指数：★★★☆

二、专业招聘网站

现在的GIS学子们还是挺幸运的，要搁几年前，哪有针对咱们这个小行业的专业招聘网站。这一类网站大体可以分为两块：

第一块就是以招聘为主要业务的网站，比较专业有去年合并了集思人才网的3S招聘网，以及测绘英才网等。专业招聘网站最大的优势就在于同行业内的这些企业有非常好的联系，能够及时发布最新的招聘信息。同时，随着这两年地理空间产业的快速扩张，人才招聘已经成为了所有企业的重中之重，对于这些平台的维护自然也非常重视。

以3S招聘网为例，其中涵盖了行业内大部分的企业、部分与GIS相关的其他行业的企业、以及部分事业单位等。拥有着一个专门的团队进行招聘网的日常运营与维护，以及企业关系的维护，对于招聘网站来说非常重要。

另外一快就是一些行业内的网站、论坛，其中会有一些板块不定期发布一些招聘信息。这些信息的准确度一般比较高，但是能够及时发现并与企业取得联系是成功的关键。

靠谱指数：★★★★☆

三、企业网站

对于地理空间行业里的绝大多数企业来说，都有自己的网站，要连这都没有那也太奥特了。企业网站上总会有一项栏目，那就是人力资源/求贤纳士，也就是用来发布招聘信息的栏目。

但是通过一段时间的观察，我发现这些企业网站上的招聘信息更新速度远没有想象中的那样快，甚至比在招聘网站上发布的信息要慢很多，更有甚者常年不更新企业网站的招聘内容。

或许唯一的好处就是这上面留的电话可以找到企业的人事负责人。

靠谱指数：★★★

四、搜索引擎

通过谷哥和度娘们搜索工作信息，或许会有不错的发现。因为有些企业的招聘信息会在一些流量较大的论坛、社区、信息网站上发布，而这种招聘多是急聘。如果能够赶得巧，也将会是不错的选择。

靠谱指数：★★★

五、老师、朋友介绍

对于应届生来说，能够联系上早些年毕业的学长，让他们帮忙介绍一下工作，是最理想的选择。毕竟经过一段时间的工作，对整个行业有了比较深入的了解，对各个公司的待遇等也多少有一定了解，这样的话针对性更强，也一般不会出纰漏。

另外，现在很多企业都会跟学校里的某些老师取得联系，以拓展企业影响力并为人力资源的有效吸收打下基础。能够让老师帮忙推荐，也是一个非常不错的选择。

其实这个圈子并不大，换工作也无非是从A到B，从B到C，从C到A。所以积累尽可能多的人脉关系，对于工作绝对百利而无一害。

靠谱指数：★★★★★

转自：

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