赞csdn工作人员的响应速度

昨天晚上发现我的博客排名竟然是602,甚是欢喜,有图为证


但是细想一下,怎么也不可能排到602啊

于是早上9:54给csdn发了封邮件,询问下最新的积分规则终稿什么时候出来

说来也巧,6分钟后,也就是10:00,官方博客发布了正式的积分规则。

于是直接评论报了这个bug,官方对这个问题非常重视,来回的几封邮件询问情况


下午的时候,收到邮件说排名的bug已经修正了

打开blog一开,排名已经从602掉到1306了,心中暗暗赞了几句csdn的速度

下班回家,打开blog,泪流满面啊

排名已经到了8608。。。有图为证


只能说,人生的大起大落真是太刺激了

呵呵

仔细想想,8000多名这个排名应该是正确了,毕竟开博才2个月,已经脱离了”千里之外“,知足

在这次更新改版中,虽然出现很多问题

但是我体会到了csdn工作人员的责任感和工作态度

因此,能为csdn的发展完善尽绵薄之力,也一件有意义的事情,这个才是更重要的


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软件外包人员管理办法csdn是一套用于管理及监督软件外包人员工作的规章制度。在软件外包行业中,外包人员扮演着重要的角色,因此需要一套科学合理的管理办法,以确保项目的顺利进行。 首先,软件外包人员管理办法csdn应明确外包人员的职责和权益。外包人员应根据项目需求和合同约定,承担相应的任务和工作内容。同时,他们应享有合理的工作条件和权益保障,如工作时间、薪资待遇和福利待遇等。 其次,办法应建立外包人员的考核评价机制。通过制定明确的指标,定期对外包人员的工作进行绩效评估,以评价其工作质量和效率。同时,评价结果应作为绩效考核和奖惩的依据,激励外包人员提高工作表现。 此外,应制定合理的外包人员培训及发展规划。软件外包行业发展迅速,外包人员需要不断学习和更新知识,以适应市场的需求。因此,管理办法应规定相关培训计划和资源,并支持外包人员的学习和发展,提升其专业技能和综合能力。 还应建立沟通交流机制。软件外包项目通常由多个团队合作完成,因此需要建立高效的沟通渠道,促进信息共享和协作。管理办法应规定团队成员之间的沟通要求和频率,以及沟通工具和方式,以提高团队协作效率。 最后,软件外包人员管理办法csdn还应包括外包合同的签订、履约和违约纠纷的解决等方面的规定,确保外包项目的顺利进行和风险控制。 软件外包人员管理办法csdn的实施,将有助于提高外包人员的工作效率和质量,促进软件外包项目的成功实施,同时也能提升整个软件外包行业的发展水平。
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