9.20-9.30面试总结

9.20-9.30 秋招面试投递总结

首先，送给面试并不顺利的自己的一句话:

做的去，不要停下来__罗翔老师

基本情况

学历普通，处于劣势

博主现在是一名大四准毕业生，所在的学校在亲戚朋友面前我会说是一个普通二本，但是其实是三本学校，所以如果要现在要去面试大型公司是基本没有可能，而且我目前也不会以此为目标，只能靠今后的工作经验来弥补了

基础知识体系并不完善

一些中型公司，面试还要考算法，对于现在的我来说是心有余而力不足；首先我现在的前端基础知识体系并不是非常完善，主要体现就是在笔试或者面试的过程中如果要我说出数组的某一个具体的 API 及其用法我不能说出来，如果给我看一遍，我用还是会知道怎么用，但是面试这样的情况肯定就是过不了关的，而且对于 Vue 文档以及 jQuery(小公司现在还在用)也没有一个完整的知识和文档梳理，只是知道几个常用的 API

项目没有亮点

其次就是拿得出手的项目寥寥无几，可以说是几乎没有，简历上唯一一个可以称得上中大型的项目并没有部署上线，只有代码估计也很难让面试官信服；其中一个使用 uni-app 框架开发的项目虽然完成可以给面试官炫耀一番，告诉他我可以做事，可是目前仅仅只是完成了十分之一不到；根据 Vue3+TypeScript 开发的 UI 组件库给同学看都觉得太过于简单

海投简历

人性的一个弱点就是喜欢和别人比较，而我个人的性格也是喜欢不甘示弱，所以当舍友已经收到多个笔试邀请的时候我马上更新自从上次字节面试之后就再也没有拿出来看过的简历，秋招这么好的一个机会，况且我还是一个本科应届生，在可接受，符合实际的前提下多刷刷面试经验，多把自己拉出去历练历练，也是一个不错的初心和初衷；

制作简历

根据简历要体现简单，能够让面试官一眼就可以看到个人基本信息以及要求的技术栈的要求，简历我很快就完成了第一步制作，第二步就是项目介绍了，目前我们并没有在里面非常详细介绍项目，仅仅只是大概的说了一下，对于项目中遇到的难点和怎么解决的我并没有写，其实也是因为我在平时开发的过程当中并没有养成记录问题的习惯

海投简历

室友使用的是 BOSS 直聘 APP，所以我也下载了一个，并开始寻找上面和我前端相关的职位，但是在这十天左右的时间内，向我索要简历并且发出笔试或者面试的公司几乎没有，也有几个说看过我简历主动询问我的，可是要么是去卖房子的，要么要对足球感兴趣，我自然会拒绝，下面是这接近十天我在网上各大平台投递实际数据情况

BOSS 直聘:

主动找我但和我自身不符合(4 个)：硬件设计，H5 前端开发要对足球感兴趣，链家卖房，乐有家管培生

主动找我并安排我内推的(2 个，并且都是同一家公司)：这家公司我在他们官网查询了之后对他们很有好感，但是当我做完他们的笔试题，我以为是技术笔试，没有想到居然是类似于智力测评的笔试，感觉应该是在做第二部分计算的时候因为第一次这样笔试没有经验，所以面对已经被监控的电脑不敢拿出纸笔来计算导致最终成绩不及格，接着我再次找那位要给我内推的公司内部人员询问内推进度并且要求加微信交流时，他对我发出去的信息已经查看但是至今没有回复，看来是凉了

我主动询问但没回我的(包括 HR 已读)：6 个，我觉得有部分原因是我使用了 APP 自带的打招呼语句，没有根据对方的实际岗位要求来跟 HR 谈，这一点要改进

我主动找并要了我简历的(2 个)：其中一个是要了我简历之后就再也没有理过我(可能只是单纯要偷我简历?),另外一个 HR 还比较礼貌

智联招聘：

询问了有三家左右，没有任何回复，也没有任何 HR 来主动找我

实习僧：

投了两份简历，其中一家回复了我并且主动加了我微信，目前已经商讨好了面试事宜

广东大学生就业创业

上面的招聘信息根本就没有及时更新，已经过了招聘截止时间的公司还在那里挂着，此外，有一家公司我通过政府网站http://gsxt.gdgs.gov.cn/查询居然查询不到

校园线下招聘

小程序开发实习生

目前是去面试了一家就在学校创业园的公司，公司规模比较小，公司也刚成立不久；公司的 HR 还是我同班同学

面试的时候先是进行了十分钟左右的笔试，考察了选择器的优先级，盒模型结构，JS 的 onload 和 jQuery 的 onload 区别，原型链输出问题，Vue 的生命周期以及父子组件传参，onload 和原型链那部分没有答好，此外就是字写得太丑了

到了正式面试，第一次四个面试官坐在我的对面，虽然一开始有点紧张，但是毕竟自我介绍早已经背熟，所以通过熟练的自我介绍开了一个好头；

技术方面因为公司的主要项目都是小程序，而我主要问了我小程序的项目，我说了一个还没有完成的项目，面试官后面让我把项目代码地址发给他，接着问了我小程序的生命周期等，因为我只开发过几个简单的小程序，所以对于这一块并不是非常熟悉，让面试官也不是非常满意，接着一直问我 jQuery,我也只是了解基础而已，并没有深入了解，也是一个减分项；

一个有意思的是问我怎么用普通的 JS 实现两个页面之间的数据传递，我并没有回答出来，答案是 cookie,sessionstorage 和 localstorage,当然通过 url 也可以实现

因为公司主要业务逻辑都是用小程序实现，而我对此仅仅只是入门，所以面试官就对我没有什么问题要问，最后问我有什么问题要问他们，我并没有完全的去意识到要去引导他们来问我问题，所以技术方面基本聊的话题并不多

HR 问我未来几年规划和计划，我对此也没有什么准备，所以只是回答了前端开发

整个面试总体可以及格，但是其实还是比较失败的，一方面是我这边对于小程序了解并不多，并且没有去特意引导面试官来问我问题，导致面试时长偏低，而面试官那边也是没有一个非常规范的面试内核，只是一个形式，面试经验并不是非常丰富，导致对于我的考察并不是非常完备；由于是小公司，所以对于候选人的一个硬性要求就是可以马上开始写代码而并不会有一个针对性的培训适应计划，他们也是以此来最终决定候选人是否符合他们公司，当然，整场面试下来的面试官打分也是一个影响因素

Web 前端开发(校招)

目前只是做了笔试，笔试六十分钟，以选择题为主

考到了 CSS 属性的继承

iframe,jQuery 尤其是 onloadAPI，AJAX(具体实现),

数组 API 以及代码实现题如何随机生成十个数字并添加到数组，

如何在原型链上定义方法实现对于一个数组的复制

浏览器在输入 URL 到页面渲染完成这一个过程都发生了什么

总结

不是为了去面试而面试，而是要通过积极参加面试和笔试，要获得一些东西

比如检验自己的学习成果，进而查漏补缺

锻炼心智，积累面试经验，达到面试可以过关的目的

面试的前后要有一个明确的计划，按照要求保持清醒与理性，贯彻执行才能让整个流程区域完美

前端知识体系化+面试刷题+针对面试要达到目标的目的性和层次性+项目开发并且达到能够给他人展示和问题总结+清醒自己该做什么