项目实训第一周3

需求分析

薪酬管理系统设置有三种用户角色，分别是部门领导、人事部门和财务人员。

（1）人员管理

人员管理模块主要用于管理员工信息，包括员工入职信息、员工离职信息、 员工所属组织机构调整信息。通过人员管理模块，可以方便的进行员工入职、离 职、调动等操作，可以方便快速的查询员工信息，实现员工信息的统一管理。

该模块主要包括人员入职、离职管理、人员调动、人员查询功能。

人员入职：录入员工基本信息，也可以对员工信息进行查询和编辑；

离职管理：管理离职人员信息，可以对员工进行离职操作，也可查询离职人 员信息；

人员调动：在部门间进行人员调动、记录调动日志；

人员查询：查询员工基本信息；

（2）初始工资

初始工资模块用于维护员工入职后的初始工资，包括初始工资级别、初始工 资金额。员工工资的发放将以此为基础。

该模块包括：工资级别管理、初始工资 维护、初始工资查看、员工初始工资状态设置、权限控制功能。

工资级别管理：维护一套员工工作年限与工资级别对应关系的参考规则，不 同工作年限对应的工资级别不同。每个级别有对应工资金额。员工初始工资级别 和金额的制定，以及后续员工工资的调整，都可参考该规则来制定；

初始工资查看：初始工资维护后，可查询每个员工的初始工资；

设置初始工资状态：每人有且仅有一条有效的初始工资信息。初始工资信息 状态可设置为有效或无效。当有效信息设置为无效后，需新增一条状态为有效的 初始工资信息；

权限控制：各工资负责人只能查看本人所负责员工的初始工资信息；

（3）工资等级调整

领导发放工资时可以对员工的工资进行调整，调整时根据员工实际工作情 况，同时参考员工工作年限与工资级别对应规则进行调整。

该模块包括：员工工 资级别展示、员工级别调整功能，其中级别调整包括：升级、移除、跳级功能。

员工当前级别展示：展示员工当前工资级别及工资金额、当前级别工资的发 放次数、员工基本信息；

升级：将员工工资级别上调一级，工资金额随级别相应改变；

移除：将员工工资级别退回到上一个级别；

跳级：可以将员工工资级别一次性调高或调低多个级别；

（4）生成工资

生成工资用于生成员工工资表，生成工资按照员工当前工资级别生成。各工 资负责人仅可生成本人所负责员工的工资表。

该模块包括：生成工资、工资展示、 重新生成、提交、历史工资查询功能。

生成工资：计算每个员工工资各组成项之和，得出员工工资总额；

工资展示：展示本月员工工资明细；

重新生成：对员工工资进行重新计算和生成；

提交：生成的工资表，经确认无误后，提交到财务；

历史工资查询：查询员工历史工资；

（5）导出工资

导出工资用于将员工工资表导出到 excel。该操作由财务人员进行。

（6）权限管理

权限管理用于维护与员工工资相关的权限。可以指定负责人，并维护该负责 人所负责的员工，以及所拥有的工资权限，比如工资查看、工资调整、工资导出 等。维护好权限后，工资负责人仅可对所负责人员的工资进行所拥有权限的操作。

该模块包括：白名单维护、黑名单维护功能。

白名单：维护负责人、负责资源、权限类型。如：张三、后勤部、查询：代 表张三可以查询后勤部所有员工的工资；

黑名单：维护负责人、负责资源、权限类型。与白名单配合使用，排除白名 单中的指定人员；