本书专注于传授人力资源管理技能，以全书为核心，分解为绩效管理、薪酬管理等章节。每个章节设定明确目标，如不同岗位的绩效管理，并提供具体解决方案，如销售岗位的绩效管理。通过细致的目录设计，确保层次分明，方便读者查阅和学习。书中建议三级标题字数控制在200~1000字之间，旨在提供易懂易学的人力资源管理实战指南。
（1）我们的书都是交给读者一个技能，全书是一个核心，比如“人力资源管理 ”这是书名。
（2）在这个核心下面，会分成多个章节，每章讲一个分支，比如绩效管理、薪酬管理等等。
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