字节跳动疯狂招人，为何会有如此操作？

前两天，一位在美国工作的华人HRD，告诉我们最近在美国人力资源圈子里，大家讨论的最多的一个话题就是：

近期，媒体官宣了一条消息：

任命2020年6月1日正式生效，凯文·梅耶直接向字节跳动创始人兼首席执行官（CEO）张一鸣汇报。

大家在感叹字节有钱的同时，也明白这条新闻，背后透露的信息量是非常大：

1、中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。

2、阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。

梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛。

目前，阿里最新员工人数是10.34万，一切顺利的话，到了年底，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。

一个看起来并不需要这么多人的公司，却在疯狂招人，这是一件很异常的事情。

一切意料之外的现象背后，都一定有一个情理之中。

1、字节跳动公司现在已经突破6万员工，预计2020年底员工超过10万人。

如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。

而且招聘的路子很野，俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，最近在海外，字节跳动甚至成了脸书，谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。

最近，他们把迪士尼前高管刚挖了过来，米老鼠都直呼内行。

前迪士尼高管，现字节跳动COO凯文·梅耶尔

一家公司大量招聘，归根究底是三个原因。

第一个是有钱。

第二个是有业务需求。

第三个是有人员需求的业务可以赚钱。

只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。毕竟人就算招来，上手与磨合也需要时间。来之即战多数时候并不能快速发挥作用。

字节跳动就是一个这样的公司，很多业务藏在水面下。

水面上的是头条和抖音。水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。

TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的。TikTok之外，字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求。不单单是科技人才，因为字节跳动涉及的领域众多，很多产品会有细分化的招聘需求。

比如懂车帝，这款产品作为汽车门户，除了传统的产品运营和技术人才，还需要大量的汽车专业领域的员工。

比如抖音发力直播带货，并且计划自己涉及电商领域，需要大量专业人士。

比如剪辑APP领域受欢迎的剪映，在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾，发展势头凶猛的飞书。

比如游戏部门，游戏制作是非常吃人力的行业，每个3A都是资金和人力的无底洞。

而这些业务的发展背后，除了业务和技术外，还需要大量的支持人员， HR，财务，法务和商业化，都缺人。

而且考虑到人才磨合的提前量，10万磨合好的员工，对应的应该是2021年的业务目标。这确实是一种让人羡慕的苦恼。

2、字节老板张一鸣对于人才的观念，或许也是疯狂招人的原因之一。

传统企业的观点是，我有一块业务，需要一个拼图，所以我只需要招到这个拼图就好了，因为只是一个拼图，所以快一点慢一点不是很重要。

而在张一鸣的理念中，你以前是干什么的并不重要，重要的是你是一个什么样的人，招进来以后，你未来能带来什么。

如果你来了以后可以带来业务的增量，那么为你准备一个业务又有何不可。例如前段时间字节跳动从迪士尼招高管这个事情，其实有点迷。一家互联网科技公司，为什么从娱乐业招了一个高管？

但是对于字节跳动来说，其实招这个迪士尼高管当COO，最重要的是其个人特质以及对业务带来的增量。

对于字节跳动的海外业务线来说，现在需要的不只是技术强大的人才，而是能够融入当地文化背景的管理型人才，从这个角度来说，这个前迪士尼高管就非常符合要求。

今年的前五个月，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，依据的就是专人专用的多元化标准。

这些人不需要了解国内的东西，不需要来国内办公，需要的是能够为字节跳动带来什么。

一个多元化的招聘标准，也是能够招到更多人才的核心因素。

实际上，如果按照很多互联网公司招聘的常规标准，现在的抖音负责人和头条负责人可能连字节跳动的门槛都进不了。

但现在这两个产品都是字节跳动的核心业务。

为这个事儿，张一鸣还公开怼过字节跳动的HR，因为当时招聘PM的时候有一条标准是这样的：

有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣就亲自跟HR说：

“按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

道理是这个道理，但是国内直接这么说的老板，不多。

3、普通人如何成长才能收到大厂的Offer。

正好昨天我也跟一位曾在阿里、美团等大厂任职的前辈聊起此事，他根据这几年来自身的发展经历，给出了几点建议：

比学历更重要的是这一点

互联网大厂看重的不是一张文凭，而是一个人的潜力，学历只是筛选个人能力的第一关。

比学历更重要的，是一个人的学习力。

所有学历带来的加持，都会在毕业后的三五年内消耗光。

如果你的学历“不漂亮”，但是不断学习掌握新的技能，具备丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，依然有机会进入BAT。

给大家截图看下来自BOSS直聘的最新招聘：有经验应届生均薪15K-30K！

（来自：拉勾 时间：2020.5.28）

企业愿意给什么样的应届生15K-30K月薪？其实大家平时应该多去招聘网站查看。看完之后，你基本会得出这些结论：

• 有项目经历，熟悉软件工程开发流程
• 有项目经验，工作案例很重要
• 有项目成果，你做的事儿到底有没有成绩

2020年，一定属于爱思考和学习的人。

做技术也是一样，企业看的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。想不被替代、升职加薪入大厂，学习力，是一种让人变得不可替代的唯一途径。

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