为什么同一个岗位不同面试者的题目难易不同？

之前有出过《面试题总结》的文章，这些面试八股文可以应对很多公司的技术面试。但是面试中还存在像《小公司比较吃亏的两道微服务面试题》这种题目难易因人而异的现象。面试者的题目可能会像《惊艳面试官-Java中关于随机数生成8种方式的思考》这样刁钻。

今天咱们就来剖析一下其背后的原因。

面试官的难言之隐

有些情况下，面试官开始面试没多久，就能观察到面试者的价值观与公司不匹配。比如：面试者爱说大话在工作中容易误导别人；性格很难相处，不利于团队合作；遇到问题爱甩锅。但是这个实际的理由没有办法说服HR和面试者。

别说说服不了他们，可能都说服不了正在读文章的你们：“这些是能在面试中看出来的？” 还真能。 举个例子，遇到问题爱甩锅怎么看。还记得 《面试中一个暴露能力等级的问题》 那篇文章吗？一些人在回答这个问题的时候，自己负责的基础组件出了问题，说这都是使用者用的不好。那面试官会按照基础设施部门人才的标准判定这个人服务客户的意识不足。

对于HR，正常来说他们很希望快速招到人完成自身的KPI。而很多HR自身水平和思想意识一般，很难说服HR价值观的重要性。对很多HR来说能力是决定面试者的唯一标准。就算HR明白价值观的重要性，也很容易会误解是否是面试官和面试者性格不合，面试官才认为面试者价值观有问题。这种情况下，为了让HR信服，面试官可能会给面试者出一些偏难的题目，目的就是堂而皇之的把面试者刷掉。

对于面试者来说，正常不会被告知价值观有问题，否则可能会被推上舆论。但是面试者无端被刷，也可能会心里不服，从而想要一个合理的说法。所以还是面试过程中就难倒面试者更为妥帖。

先内定后面试

现在的面试八股文会造成很多人的能力被错误估计。为了避免这一问题，很多BOSS在招人的时候，会从合作方中能力强的、之前合作过的同事或者通过文章、技术大会上了解到的优秀人选中获取人才。

在这种情况下，面试只是确认人和了解到的情况大致相符，面试题大多以开放性的题目为主，没有标准答案。甚至面试只是一个流程。

其他加减分

有些创业公司，反而比大公司更愿意吸收背景好的员工。比如公司刚得到融资，有钱了想招一些更加优秀的人才。但是目前的员工由于低成本招进来的，硬件方面不如人意。公司刚开始会对大厂的、毕业院校过硬的候选人降低试题难度，先得到一些背景好的，再吸引更多的优秀人才。

特别是有些公司是ToB的或者经常需要竞标的，员工的背景也是公司的竞争力之一。

有些问题可以不回答

如果是技术面试的面试官，他们询问薪资待遇，可以不回答。最好不要回答。他们无权询问这个问题，只是个人窥探。

如果面试官询问的问题涉及公司机密，比如：详细的组织架构、公司整体技术架构、风控技术。这些问题可以直接告诉面试官不能回答。如果因此得罪了面试官，这种公司还是不去的好。体现出整个公司不把行业规范放在重要的位置，很难长久。

编程一生

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