自己动手写三层代码生成器学习总结

自己动手写三层代码生成器学习总结
https://cloud.tencent.com/developer/article/1190165
https://www.cnblogs.com/jonnysun/p/10544035.html
https://www.cnblogs.com/jonnysun/p/10644092.html
https://m.2cto.com/kf/201210/162109.html
https://www.cnblogs.com/jonnysun/p/10644077.html
https://github.com/EdisonChou/DataStructure.Samples.CSharp
https://mvp.aliyun.com/
https://mvp.aliyun.com/mvp/detail/441
https://www.cnblogs.com/edisonchou/p/3855969.html
https://developer.aliyun.com/article/725867?spm=5176.8961142.detail.11.3a6e7b26397OCP
https://mvp.aliyun.com/
https://www.cnblogs.com/edisonchou/
https://www.cnblogs.com/zeroone/p/4298465.html
https://www.dssz.com/
https://www.cnblogs.com/chzbgb/p/kamino.html
https://cloud.tencent.com/developer/article/1190165
https://www.cnblogs.com/edisonchou/p/java_spring_cloud_foundation_sample_list.html
我没有那么多耐心讲这个事情。捡重点说。
dotnetbar
https://blog.csdn.net/a1051926720/article/details/79938928
http://www.devcomponents.com/dotnetbar/
new document DotNetBar
https://blog.csdn.net/m0_38110784/article/details/75669923
https://www.cnblogs.com/sinceret/p/10447843.html
Winform分页控件重大更新，并实现普通版、DotNetBar、DevExpress三大版本整合更新(附各种例子源码）
https://www.cnblogs.com/wuhuacong/archive/2011/08/26/2154963.html
【显示，隐藏】
【系统，非系统】定性 性质 可做可不做的
【排序】 优先级【轻重缓急，敏捷开发】

杂食动物。什么都吃什么都学。瞎搞。
合作精神 大道至简
把复杂的事情都清除掉，让事情变简单。
一条记录把所有的主表子表信息都存下来再通过作业变成多条记录。把事务给消灭了。
时间 地点 人物 事件
防止重复提交分布锁等幂算法。
把竞争对于消灭的办法就是买过来消化掉。

任何一个系统都有BUG，任何一个硬件都有缺陷… …
不要把很复杂的事情放进来其实留一个结果就好了。留下一个数字。

CS不做了。服务端与服务端因为难统一。功能放在服务端处理。界面就好统一了。
几分钟就一致了。没有什么难度。只是BS比较火。
系统只能提供数据其它管理上的事情你们自己看着办。
回头看。常常学会回头看。
不需要测试。用户就是最好的测试。最好的测试都是线上测试。
归口是不一样的。悟空和财务那个口径的。具体的得看一下。
什么条件什么逻辑的。
我们给他们出数据，他们总能比吧。
把所有的数据都给他们，他们自己玩儿去吧。
别客气~！
好的。谢谢您！

怎么省事儿怎么来。
人员检索码（存的值是这样的xxz,xiexuzhao,9990001,都能找这个人的工号编号提供方便）
近似值提示防止重复。
下拉关联值存储(文字|编号)，对于汇总还得是编号。或者直接就是字符串存储。破解了查询提高性能。字符串下下。
缓存查询还不是得费事的多。学会偷懒。省事儿。
char(10)只能放五个字。
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人力资源
组织机构 单位 单位月限额（人事档案-定额，人事成本-限制）使用前就进行资源限制。
人事管理  人事档案 人员（岗位 职位 国家认定职称）（在职，离职，退休返聘）【工作经历，亲属关系，人事变动,奖罚管理,社会关系，教育情况，项目经历，证件资料，社会保险，培训记录】 人事变动状态记录表。在职，离职，休假暂时离职
人事变动
劳务合同(合同变动,生效合同,过期合同)
奖罚管理
招聘培训 培训记录【课程内容，受训学员】培训报表。
福利管理 社会保险，商业保险
考勤管理 考勤记录(请假,出差,加班,补签）申请产生多条记录上午与下午
薪酬发放 薪酬计算 薪酬记录 薪酬汇总
绩效奖金 绩效管理【导入】 提成管理【导入】
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