招聘有感

近期在某大厂里面从事一段时间的招聘工作。需要招聘软件牛人。发现找能干活的还挺容易，而找特别牛的，就特别难，一方面是因为水平高的简历少，一方面是水平高的人在原公司都很吃香，也往往就不愿意跳槽。

招聘的几个步骤：

1. 找简历。
2. 约面试。
3. 发放offer。

招聘的来源

关键是识别到牛人，然后找到牛人的电话号码，剩下的就是去打电话邀请了。

在各大招聘网站上搜索简历

1. BOSS直聘，上面有不少简历，推荐系统也不错。其它网站也用，感觉BOSS直聘最好用。

通过博客排名

1. 看csdn排名靠前的：
   根据看了排名前10的人的博客：看csdn排名靠前的，也不一定是我们需要的牛人。 https://blog.csdn.net/qq_42393859/article/details/83388237
   从另一个角度（todo）看博客，不根据排名，而是根据先看语言，再看对应语言的？

通过找人推荐

通过参加开发者大会