《简历宝典》20 - 简历中“自我评价”，如何能够“画龙点睛”

前两节我们针对 “项目经历” 和 “技术能力” 模块做了内功与实战的讲解，可以说是重中之重，是简历优化新思路的核心所在。这一节开始对自我评价做讲解，自我评价一般都会放置在简历的末尾，HR在迅速浏览完个人信息、技术能力、学历信息和项目经历后，如果可以按照本书的优化思路去编写，相信HR已经对你的简历产生了一定的好感。而最后的自我评价，一定要起到画龙点睛的作用，给HR更好的印象。

目录

1 自我评价怎么理解

2 从行业角度去写

3 从项目角度去写

4 从个人角度去写

5 从未来愿景角度去写

6 小结

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1 自我评价怎么理解

既然是自我评价，那么就会包含对自己优点和缺点的认识，并且要写到简历上。但如果认真读完本书前面的章节应该要认识到，不会有哪个HR希望看到求职者过多劣势的，所以自我评价绝对不是要求写缺点的，更准确的说自我评价应该理解为个人优势。

之前见过很多人写自我评价就是勤勤恳恳，能够快速融入团队，热爱运动，热爱编程之类的，其实这样写完全是没有意义的。更直接的说就是，这些优势几乎每个开发人员都可以具备，既然都具备的东西，那就不算优势。招聘方要招一个人，除了希望可以多一个劳动力之外，更希望招聘到的这个员工是一个非常优秀的，可以为团队带来一些能量的人。而HR也希望看到你的个人优势后，再结合年龄、学历、工作经历以及项目经验来全面衡量你的价值所在。

2 从行业角度去写

行业角度怎么理解呢，比如我们做软件开发，做软件测试，做的产品肯定是属于某个行业的，例如电商行业，视频行业这些，你是不是可以写“深耕电商行业5年，对电商秒杀流程，拼购业务，具有丰富的经验”或是“深耕短视频行业6年，对个性化推荐业务的实现具有丰富的经验”。

也可能有读者会想，我就是个做开发的啊，不是应该写对开发语言多么多么精通，用了多少年Java语言这些吗？这些当然是一个优势，但并不推荐在个人优势这里写，试想一下，一起竞争求职的，哪个不是深耕技术的，又有那个会主动表现自己技术能力很差呢，所以这个地方再去更多的描述技术方面的优势反而不像是优势。作为一名互联网IT从业者，首先你是一名需求实现者，所以在一群人中更懂某个行业玩法，更懂业务需求也是非常重要的。

3 从项目角度去写

我们身边那么多开发人员，那么多同事，怎么能够让HR一眼看出来自己比别人承担的多，比别人更能承受压力，做的项目比别人更有价值呢？肯定不能写“善于承担任务，承受压力能力很强”，这么写，跟没写一样，因为这些词谁都可以写，一旦谁都可以写了，那就是不是优势。一定要根据自己的实际项目工作，突出承担付出与实际产出的成果，从中表现出这些专业词汇。

例如可以这样写“在团队担任核心开发成员，从0到1搭建图书电商网站，主导项目底层架构搭建并且针对个性化需求进行架构持续升级，并在架构稳定后对多个项目进行分享赋能，并统一制定使用规范”。如果这样写，是不是更加突出自己的承担与成果了呢，而且这个项目就是自己之前的实际项目经历啊，谁也不可能跟自己重复。

4 从个人角度去写

很多团队招聘简章中会写，有github项目的，有博客输出的加分，但这些几乎每个人都可以做到，甚至自己上传一个github项目，找朋友去点赞都可以做到，至于输出博客，博客要求又不高，谁都可以写的，所以，如果要凸显个人优势，绝不仅仅是这些内容。

要记住，输出是要讲究成果的，比如你可以这样写“在工作中遇到疑难问题解决后，持续在CSDN输出Vue相关知识作为笔记，不断提升个人的学习能力”，这也算是一种成果；但想获得更加亮眼的优势，就要写自己的输出为别人带来了什么价值，比如你可以写“持续在CSDN输出Node相关知识，累计阅读量达到50W次，粉丝积累3W，并已累计帮助上百名初学者，为自己的积累感到开心”。我想，如果这样写，应该是非常棒的了。

另外，在之前的团队是否拿过奖，输出过一些专利，自己在团队中做过哪些贡献，自己英语的听、说、读、写能力，这些都是HR特别愿意看到的。

5 从未来愿景角度去写

有理想的人，有信仰的人，是高尚的人。而一个团队需要招聘到一个员工，尤其是HR更希望看到求职者的未来愿景是否与自己团队相匹配。说的直白点就是，HR通过看到你简历的经历过往、技能核心以及行业经验，希望你加入新团队后继续发挥自己的优势，不断朝着自己的愿景去突破，并为团队带来价值。比如你可以写“已具有6年前端开发经验，具有丰富的Vue开发经验，希望未来可以在深入研究底层架构等方面做出自我突破”。

6 小结

其实很多读者还是会负担，因为大家的热情会随着入职后不断消减，逐渐降低到一个平衡度，谁也不可能永远保持热情，一直能量满满。担心自己写的太富有激情而入职后不能达到那种状态。

其实这再正常不过了，在互联网这个大的圈子里，我们允许自己偶尔懈怠，但请让自己把对待工作的热情作为主旋律。如果你真正挖掘到了自己以往的价值，发现了自己的重要性，就会潜移默化的影响自己，让自己产生延迟满足的欲望，让自己不断走向优秀。事实证明，环境是可以改变自己改变身边人的，一旦自己不断走在优秀这条路上，开始和团队成员互相成就，互相改变，你会发现，自己的简历会越来越不足以表达自己的完美。