说说在互联网行业做技术

本文转自：http://www.cskaoyan.com/thread-238052-1-1.html

我从北邮毕业3年，互联网的普通工程师，不了解其他行业不轻易点评，就说说在互联网里面做技术的状况吧。 

1. 互联网是不是一个好行业？ 
行业好坏，每个人观点不同。但毫无疑问的话，互联网仍然是当前最有前景的行业之一，中国网民比率才刚刚达到42%，发达国家如日本最终都稳定在80%左右，所以国内还将持续很长一段时间的增长。其中移动互联网的爆发式增长更是无法阻挡。眼界再放开一点，国内部分公司（腾讯，百度，阿里，京东）已经提出或开始国际化的进程，有一些优秀的产品也开始辐射邻国用户，而东南亚将是接下来10年互联网爆发最快的地区，放眼东南亚，也只有印度能在人才质量和数量上能跟中国比一比，但相比外包起家的印度，中国互联网公司的实力还是更胜一筹的，微信就是最好的例子。如果你是一个热爱新技术的应届生，还有哪个行业更适合呢？ 


2. 技术人员在互联网公司是不是核心？ 
在技术型的互联网公司，技术人员是核心之一，在技术驱动型（主要指公司文化）互联网公司，技术人员话语权最高。国内哪些算是技术型互联网公司？国内一线（市值500亿美元以上）二线（市值100亿美元）互联网公司基本都是，对一些团购网站，部分垂直电商网站，用户不到亿级的论坛社区或门户，技术相对不那么重要。技术有多重要呢？我建议大家看看淘宝双十一背后的技术架构分析，双十一是中国人创造的奇迹，能撑住这么大流量，可以说双十一80%成功应该归于淘宝的技术团队。 哪些是技术驱动型公司？百度，360，互联网外企（谷歌，微软等）以及一些外企风格的公司（搜狗，有道等）。 
谈到技术的重要性，我就想黑一黑苏宁，苏宁是中国零售界的巨头，2009年开始转型，2010年苏宁易购上线，到了今天营业额也就是京东的零头。苏宁易购不成功的原因有很多，但研发实力差绝对是最重要的一条。苏宁易购到了今天仍然在使用外包给IBM搭建的传统网站架构，从2010年到2012年的每次电商大战，一般最先崩溃的都是它。今年稍微好一点，但很多用户（都是股东）反应的技术小问题到了年底依然没有解决，这在快速迭代开发的互联网企业里面简直不能想象。 


3. 从事技术好不好？有没有前途？ 
前景 
版狼已经发过帖详细说明行业基本状况，中国互联网尤其是移动互联网行业供不应求，特别是优秀的毕业生非常稀缺，一个重要的原因是硅谷很多公司来抢人，同时很多留学生被中国环境和房价吓到被迫留在美国。优秀的毕业生到底有多少？优秀难以量化，我目前为止做过几十次面试（注意，能通过简历筛选的已经是少部分），通过的人寥寥无几，我问的问题不算太难，我觉得就是硅谷初级工程师的要求。我能感觉到这两年应届生的实力在提高，但数量还是太少。如果你真的技术实力很优秀，同时对大数据，大用户，移动互联网感兴趣，不要错过这个行业。此外，不管是互联网公司中高层，还是现在移动互联网的创业团队，基本上超过50%都是技术出身。 


钱景 
版上也有各公司详细的待遇，大部分还是靠谱的。此外，基本上年平均复合增长在20%以上，应该说可以赶上通胀。至于天花板，国内中高端职位的薪水相比10年前已经有了长足的提高，再过几年，跟美帝也有一拼，研发成本在各大公司占比并不高，只要中国人均收入在增加，互联网只会增加得更快。 


4. 技术是不是一定要转管理？ 
这是最大的误区。相对来说，一个高级技术人员比一个中层经理更容易跳槽，待遇也相差无几。做研发和修水管一样， 都是经验越丰富，越值钱。我们在美国的部门里，超过一半是40、50岁的大叔大爷工程师。他们知识范围之广，基础技术之扎实，让人倾佩，当然，他们待过的公司也非常多，很多都倒闭了，他们依然“年轻”。至于很多人说，要一直学习新知识，很累啊。即使当了公务员，不也至少要学习为人处事吗？逆水行舟，不进则退，在哪里都一样。 


5. 互联网做技术是不是加班加到天荒地老？ 
中国人家庭观念很重，其实大部分互联网做技术的，在结婚生完孩子之后就以家庭为中心了，那为什么有很多人加班呢？有一些公司的一些团队，确实存在加班文化，但很大一部分人，只不过是因为效率低下而加班，因为互联网公司是弹性工作制，长时间随意的工作安排导致很多人习惯于低效率干活，晚出晚归。真正有效率并已工作几年的员工基本可以做到不加班。很多人每隔1、2个小时，就要逛逛BYR，SMZDM，微博，微信，然后晚上说苦逼的在加班。 


6. 什么样的人适合来互联网做技术？ 
我只能说最好还是根据兴趣来选择，如果喜欢技术，那应该来这个行业，成长可以很快，收入不差，同时做着自己喜欢的事情，还可以有各种各样创业的机会（任何时候创业的失败概率都很高，但互联网是最适合创业的行业之一），那你还奢求什么呢？至于是不是铁饭碗，不敢相信，这是一个不到25岁的年轻人要问的问题？