精进之路-day01

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本文介绍了NLP中的理解层次理论,将人分为六种理解层次:环境、行动、能力、BVR(信念/价值观/规条)、身份和精神/使命。通过对每个层次的解读,阐述了如何从抱怨环境的第五流人才逐步成长为具有领袖特质的顶级人才,强调了自我认知和提升的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

NLP(神经语言程序学)说,对一件事情的理解,我们可以分为6个不同的层次,而这个层次也是有高低之分的。
今年我们提到最多的就是降维打击,所谓的降维打击字面意思是高纬度空间生物对低纬度生命的打击。 比如四维高等生物,对三维的打击,将是碾压性的。
而NLP把人分为六种不同的类型

第5流人才
别名:怨妇
所处理解层次:环境
典型思考模式:都是你们的错!
处在这个理解层次的人,当问题发生的时候,他首先会把问题归结成「因为环境的不好」而产生的问题。总之,发生了现在的这个困局,不是我的问题,是别人的问题,是公司的问题,是市场的问题,是政府的问题,是运气的问题,都是我命不好,生在了这样的一个时代,遇到了这样一群人….

什么叫环境? 就是除你自己之外的一切都算是环境,你身边的同事,你的公司,你的竞争对手,天气,大众舆论等等
处在这个层次你每天想的都是:
工作不顺利,因为领导是个蠢蛋
没有晋升机会,因为公司办公室政治黑暗
买不起房,因为黑心炒房团,没有个好爸爸等
这个层次的人的解决方案,一般都是,这家公司不好,我要换家公司。
找了一个男朋友对我越来越差,我换个男朋友就好了呗
这个层次的人被死死地困在了最底层的环境层, 他们的理解能力也停留在这一层,所以无法看到好的一面。

第4流人才
别名:行动派

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