给刚入职学员的新人手册

本文针对新入职员工在工作中遇到的问题提供指导,强调遇到问题时应积极沟通而非抱怨。通过罗列问题、分类、使用5Why方法找到问题根源,并设计解决方案。同时,提出新人应抓住学习机会,明确职业方向,提升专业技能和人际沟通能力。
摘要由CSDN通过智能技术生成

经常有刚入职的学员反馈,在公司里不知道该如何处理问题,每天事情特别多,不知道如何化解。 干着干着就开始抱怨,感觉所有人都针对你,一旦觉得所有人都针对,就开始想着换份工作。 这里强调一下,如果你当前的工作都做不好,换份工作也一定干不好

前几天一个学员来找到我,说自己一个运维,老板让他负责前端做JS代码的编写,还给安排了周末加班,运维部就他一个新人加班。

我问他, 我说你们老大有跟你一起加班吗? 他说有,就我和老大。 我说那你还有啥好抱怨的,这是接触你们老大最好的机会了。你想想你会把自己看着不顺眼的人放在身边吗,显然不会,让你加班,至少说明你们老大对你不反感。

如果你工作中遇到问题,你第一时间想到的是跟领导沟通,而不是抱怨。 你不会前端,你的简历里也没写前端这个技能,而你们老大让你去做前端的部分工作,你完全可以跟老大沟通。如果老大还是执意让你来做,你可以一边学一边做,并跟老大沟通,说,好的,我这就去做,可能进度会慢点,也希望老大能带带我哈。

千万不要接到工作不做任何沟通,啥也没开始干,就开始发牢骚,然后工作也没干好,你不开心,老大也不开心。

这里给大家建议下遇到问题的思考方法:

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