本文介绍了面试中常见的问题——'你还有什么想问我的吗？'，分析了面试官提出这个问题的原因及回答的误区。避免询问薪酬、过于八卦的内容、与面试无关的细节和公司网站上可轻易获取的信息。好的回答应关注个人发展、公司提供的成长机会以及团队匹配度。给出了回答问题的范例，并强调了提问的数量、目的性和询问面试周期的重要性，提醒面试者提前准备问题，展现出对公司的尊重和诚意。
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大家好，我是互联网老辛，本文是过关斩将的第4篇文章，过关斩将系列主要讨论面试中那些常被问到的高频问题，胜寒将会从面试者的角度来带大家一起分析，避免踩坑。
运筹帷幄之中，决胜千里之外，我是互联网老辛，今天我们一起聊聊“你还有什么想问我的吗”这个问题。
面试要有仪式感，你还有什么想问我的吗，这个问题就面试要结束时候的一种仪式感。
一. 面试官为什么问这个问题？
任何不合理的事情背后一定有一个可以支撑这个事情的真相， 而HR能够问到这个问题，一般有两种情况：
- 不知道怎么结束面试，用了这个万能结束语一场面试，显得不唐突
- 你的技术能力得到了认可，想知道你关心哪块内容，好把你留下来
大家都知道，一般技术官面试完了都会去跟HR通气，通完气之后&#
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