安卓面试之八忌

        在互联网工作了十多年，也面试过上百号人，有过面试完就觉得是人才不可多得的、也有过聊了几句就不想继续的。我在面试人的过程中，尽量引导以发掘出面试人的亮点，看看他是否符合岗位的需求。有过一上来就很紧张刚毕业的女生，后来聊了后发觉基础知识挺扎实的；也有过在大厂工作过几年，但是做过的事情都讲不清楚的；今天就总结几点面试过程中出现的问题，有则改之无则加勉，希望大家都能找到理想的工作。

        一、毫无准备

        有一位同学连续问了几个基础问题答不上来，后来很坦白和我说，前几天离职简历刚更新，还没准备就被叫来面试了，这敢情还是我们公司的错？还是把我们当成修炼场了。所以大家在准备面试的时候，要尽量把内容准备好，简历上的做过的事情要能讲述清晰，不打未准备的战。

        二、不诚恳

        面试的时候如果答不上来，不要不懂装懂，比如问他是否熟悉glide图片库，这位同学虽然不熟悉但是仍旧硬着头皮接，接着问glide的缓存策略是什么就答不上来；其实完全没必要不懂装懂，因为大家都有知识盲区，遇到自己不熟悉的领域就直接说接触不多，或者尽量往自己熟悉的内容上引导。  

       三、 要体现价值

        有的同学介绍自己的工作经历或者项目经验的时候，总感觉是云淡风轻介绍流水账一样带过，其实这是表现自己最好时机；有些同学说我刚毕业或者刚工作没几年，老大也不敢给我重活，哪有什么亮点；其实虽然可能没有担任架构师或者主程的角色，但只要有心却处处都有学问；比如有位同学面试答得一塌糊涂，算法题几乎没答上来，但是因为讲了工作中跟踪内存泄漏的方法被录取（那时候leakcanary还没出来）

      四、不用唯唯诺诺

       面试的时候，不需要一味讨好面试官；面试官作为你未来的同事或者上司，招人进来主要还是为了能分担事情的，而不是需要一个“奴才”，完全没必要去刻意投好面试官。当面试质疑你答案时候，这时候如果心中有确认的把握，一定要清晰有条例地讲述出答案，而不是顺着面试官地话，而失去了一次展现自己亮点的机会。

      五，不要在小事上争辩

        当你和面试官在一个问题上有不同想法而面试官一定要坚持自己意见的时候，不要死不罢休争辩到底，可以先绕过问题；更不要在一些细节问题上，或者个人爱好上争辩问题。

     六，不要去抱怨前公司或者同事

        有同学被问到为啥离职时，有很多人会抱怨前公司的不是，公司没前景、领导只关心自己的业绩丝毫不注重人才的培养、团队氛围差......  

        其实面试官问你这个问题的时候，不是听你的抱怨的，而是想听听你的职业规划，离职的原因只是想换一个坑，还是对自己有清晰的职业规划？公司更喜欢招一位有进取心的人才，而不是遇到一件不爽的事情就跳槽的人。

     七、待遇问题要讲情况

        当HR问你心里预期的时候，如果你迫切需要这份工作，这时回答要讲究策略，说一个大致可以接受的范围；但如果你有多个好的机会可选，那么就不用委屈自己，一定要讲明白心里预期，不要到时就职了觉得自己委屈了。当然福利政策也要问清楚，因为有些公司会有很多格外的福利，比如公积金基数高，有补充公积金，有企业年金或者有免费食堂等，这些都是将来抉择的时候可以考虑对比的内容。

      八、要有礼仪，进退有度

      首先是外表要稍微打理一下，虽然我们更关注技术活，不需要可以西装领带，更不需要涂上香水，但至少是给人清爽的感觉。

       其次面试要有自尊，也要尊重别人；面试本身就是互相选择的过程，当你遇到一个面试题刻意刁难，甚至有损尊严的时候，要保持自己的尊严勇敢得把他kick掉！而当你最终面试失败的时候，也要心中保持自信，面试也是一次提高自己的过程，此处不留爷，只要爷努力，处处可留爷，对自己有一份自信和自爱，相信你迟早能找到一份心仪的工作。

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