正确求职的姿势
传统招聘网站(51job、智联):招聘信息相对齐全,全行业、大小公司都有,没有针对性,对于求职者信息筛选的成本比较高。
我一般是用来检验简历修改的效果,刷新后看有没有用人单位主动联系,时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。
猎头网站(猎聘网):主要有猎头岗位、企业岗位,也在做高端职位的招聘,猎头水平参差不齐,而且发布的岗位有重复、待遇虚报。
我一般只看企业发布的岗位,没有精力为猎头们提供陪聊服务。
互联网招聘(拉勾、内推):垂直招聘,信息获取便捷,但企业覆盖不够全面,有些岗位搜索不到。
个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐,直达用人部门,靠谱系数最高,可以避免被HR误下杀手。
人才竞拍(100offer):角色反转,求职者发布简历,企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉,挺好!
虽然主要服务对象是中高端程序员,我也还是去体验了一把,一周内接到6个企业邀请,待遇相对比较好,企业实力也都不错。
此外,100offer提供面试接送(Uber——接我的是Passat)、入职奖金(3K——据说成功入职就有,可惜我没拿到),壕气侧漏!建议体验下~
传统招聘网站(51job、智联):招聘信息相对齐全,全行业、大小公司都有,没有针对性,对于求职者信息筛选的成本比较高。
我一般是用来检验简历修改的效果,刷新后看有没有用人单位主动联系,时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。
猎头网站(猎聘网):主要有猎头岗位、企业岗位,也在做高端职位的招聘,猎头水平参差不齐,而且发布的岗位有重复、待遇虚报。
我一般只看企业发布的岗位,没有精力为猎头们提供陪聊服务。
互联网招聘(拉勾、内推):垂直招聘,信息获取便捷,但企业覆盖不够全面,有些岗位搜索不到。
个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐,直达用人部门,靠谱系数最高,可以避免被HR误下杀手。
人才竞拍(100offer):角色反转,求职者发布简历,企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉,挺好!
虽然主要服务对象是中高端程序员,我也还是去体验了一把,一周内接到6个企业邀请,待遇相对比较好,企业实力也都不错。
此外,100offer提供面试接送(Uber——接我的是Passat)、入职奖金(3K——据说成功入职就有,可惜我没拿到),壕气侧漏!建议体验下~