求职的途径

正确求职的姿势

 
传统招聘网站（51job、智联）：招聘信息相对齐全，全行业、大小公司都有，没有针对性，对于求职者信息筛选的成本比较高。
我一般是用来检验简历修改的效果，刷新后看有没有用人单位主动联系，时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。


猎头网站（猎聘网）：主要有猎头岗位、企业岗位，也在做高端职位的招聘，猎头水平参差不齐，而且发布的岗位有重复、待遇虚报。
我一般只看企业发布的岗位，没有精力为猎头们提供陪聊服务。

 
互联网招聘（拉勾、内推）：垂直招聘，信息获取便捷，但企业覆盖不够全面，有些岗位搜索不到。

个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐，直达用人部门，靠谱系数最高，可以避免被HR误下杀手。

 
人才竞拍（100offer）：角色反转，求职者发布简历，企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉，挺好！

虽然主要服务对象是中高端程序员，我也还是去体验了一把，一周内接到6个企业邀请，待遇相对比较好，企业实力也都不错。

此外，100offer提供面试接送（Uber——接我的是Passat）、入职奖金（3K——据说成功入职就有，可惜我没拿到），壕气侧漏！建议体验下～