最近一直负责公司的中高级JAVA工程师面试
面试过程中一直没有找到好的方法去评估一个人
是否适合公司的岗位要求。
测试技术能力的话,一般的人都是只会使用一些
框架性的东西,而且都是停留在使用的阶段。
问得稍微深入一些的话,都表示不清楚。
后来要求降低了,想找一个性格好的,对技术感兴趣的,
可以自己培养起来的。
找了一段时间,发现没有可以沉下心来专心做技术的人。
以前做银行系统的时候,发现找一批技术能力强的人比较容易。
转换到现在这个做互联网的小公司后,发现要招个合适的人比较难。
我一直在反思是不是自己的面试方法有问题,太不相信人了。